传统的全职工作正在消失

哈佛大学的劳伦斯·卡茨和普林斯顿大学的艾伦·克鲁格最近进行的调查研究表明，从2005 - 2015这是美国工人从事劳动的比例“选择工作”从10.7%至15.8%．

另类工作的特点是临时或不稳定例如，作为独立承包商或通过临时援助机构工作。过去十年创造的几乎所有工作都属于另类工作类别。超过60%是由于独立承包商、自由职业者和合同公司员工的增加。

卡茨和克鲁格发现，从2005年到2015年，每种常见的替代工作类型都有所增加。最大的变化是独立承包商和合同公司提供的工人数量，例如在特定办公室全职工作，但由提供清洁服务的公司支付工资的看门人。

传统全职工作的减少影响到每一个人．这是好是坏取决于求职者要找的工作类型。克鲁格说:“寻求全职、稳定工作的工人已经失去了。“而许多看重灵活性、配偶有稳定工作的人可能会有所收获。”

女性在替代工作中所占的比例尤其大幅增加。在2005年，他们做到了可能性低3个百分点比男性从事替代工作，但2增加百分点的可能性在2015年。这在很大程度上是因为，在教育和医疗等向替代性工作安排转变最多的行业，女性的比例很高。

对于那些寻找稳定的行政办公室工作的人来说，前景是暗淡的。临时代理工作倾向于支付更少的费用,是短期在美国，工人在分配任务期间失业。苏珊·n·豪斯曼调查了的影响临时代理工作IZA劳动世界的正式雇佣。研究发现，几乎没有证据表明临时机构有助于工人获得正式就业;他们甚至可能阻碍它。

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参见我们的文章工作的未来