解决德国职场歧视问题:由于数据不足，这是一场艰难的考验
根据一项政府调查，2018年，德国报告的歧视案件数量上升了15%。最常见的歧视形式是基于种族或民族，其次是性别，人们最可能在工作中遭受歧视。由于大多数德国雇主不收集有关种族、宗教、性取向或世界观的匿名数据，因此很难理解歧视是如何影响不同行业和不同管理级别的人群的。
IZA劳动世界作者Ulf Rinne他研究了匿名求职申请在解决招聘歧视问题上的作用。根据他的说法，盲目招聘可以在就业方面创造公平的竞争环境，但不能防止所有形式的歧视。在他的文章里恩指出:“减少或消除招聘歧视会带来很大的好处。除了建立机会平等和表明雇主只关注技能和资格的承诺外，减少歧视有望增加工作场所的多样性。[…]歧视不仅不公平，对遭受歧视的个人来说可能代价高昂，而且还会给社会带来巨大的经济成本。”
在德国，收集性别的二元数据是标准做法，额外的多样性数据有时可能包括国籍。柏林欧洲公民组织的高级研究员约书亚·奎西·艾金斯说:“这与人们普遍不愿就性别歧视这一非常简单的概念以外的歧视现实进行更有区别的讨论有关。”他补充说，自从德国宪法法院决定承认第三性别以来，甚至性别也变得更加复杂了。
近年来，移民和全球化对德国人口产生了重大影响。艾金斯认为，自“2015年的移民和迁徙之夏”以来，关于德国多样性的讨论进入了一个新的层面。他指出:“特别是移民和难民的涌入给辩论带来了新的辛酸，并使人们对平等数据收集问题的兴趣达到了新的水平。”专家表示，更多的多样性和平等数据可以帮助企业识别加剧自身业务中歧视的结构性或系统性问题。
IZA World of Labor的撰稿人玛丽-安妮·瓦尔福特(Marie-Anne Valfort)认为，多种政策的结合可能是减少劳动力市场歧视的解决方案。在她的文章中，她指出:“2015年，大多数欧盟人口认为歧视很普遍，这一比例随着时间的推移而增加。[…]打击歧视需要结合一系列反歧视政策的优势，同时也要解决它们的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见(基于品味的歧视)、刻板印象(统计歧视)、认知偏见和基于注意力的歧视。”