2014年7月25日

澳大利亚应该担心“人才流失”吗?

最近的全球求职数据显示，越来越多的澳大利亚求职者正在海外寻找工作。

据求职公司称事实上在美国，约有四分之一的澳大利亚求职者正在海外寻找就业机会，主要是在美国或英国。印度和日本也是热门目标。

Indeed的澳大利亚地区经理克里斯·麦克唐纳(Chris McDonald)说，大多数到日本找工作的人都是毕业生或成年人。他还发现求职者在印度搜索的一个趋势，主要是针对it或运营职位。

然而，麦克唐纳指出，目前尚不确定这些搜索中有多少是现有移民在本国寻找工作。

堪培拉大学劳动力市场研究中心(CLMR)主任菲尔·刘易斯(Phil Lewis)认为，这种流动应该被视为“人才共享”而不是“人才流失”。他的理由是，从长远来看，把经验带到国外的澳大利亚毕业生或工人可能会刺激全球化的机会，从而使技能回流到该国的人才库中。

IZA劳动世界Murat Genc已经找到了支持这一点的证据，特别是在贸易方面。他发现迁徙似乎鼓励国际贸易，并因此主张应该鼓励移民流动。

同样，我们的作者Arnaud骑士注意到学生的流动性可以扩大劳动力在原籍国和接受国，假定“人才流失”的概念是夸大的。

移民的确切影响取决于许多因素。我们的作者弗雷德里克Docquier曾撰文深入探讨人才流失的影响，并表示一个国家的得失取决于国家具体因素，如迁移的水平和构成。

然而，他也指出，对流动性施加限制可能不利于发展。