脸书被指责未能阻止性别歧视的招聘广告

IZA劳动世界的作者Ulf Rinne研究了招聘歧视以及如何解决它。在他的文章中，他写道，盲目招聘和使用匿名工作申请有可能减少有意无意的歧视性雇用做法。然而，据BBC报道，在Facebook的案例中，潜在的招聘歧视发生在数字世界中，因为该平台的算法被怀疑将传统上男性职位的广告主要显示给男性候选人，而将传统上女性职位的广告主要显示给女性候选人，因此“延续甚至放大了招聘中已经存在的偏见”。

Facebook表示，该系统会向人们展示他们最感兴趣的工作机会，但在一项实验中，看到机械师广告的用户几乎都是男性，而看到保姆广告的用户几乎都是女性。因此，这家社交网络服务公司因其处理招聘广告的方式而被指控违反了平等法。据活动组织Global Witness称，这与该公司使用的算法有关，而且在选择谁会看到广告时存在偏见。

全球见证尝试在该平台上添加两个招聘广告，要求Facebook不要向女性展示其中一个，而向55岁以上的人展示另一个。尽管Facebook要求该组织打勾表示他们不会歧视这些群体，但两个工作机会都获得了批准。Facebook表示:“我们的系统考虑了不同类型的信息，试图向人们提供他们最感兴趣的广告，我们正在审查这份报告中的调查结果。”

全球见证调查的负责人内奥米·赫斯特说，在英国的Facebook平台上可以这样做，这“特别令人震惊”。这也不是这家社交网络公司第一次面临类似的指控。2019年，美国发生了一起关于Facebook上房屋相关广告的法律案件。当时，美国住房和城市发展部(Department of Housing and Urban Development)声称存在基于种族的歧视。此后，Facebook同意在美国和加拿大不允许此类歧视广告，并考虑在更多国家扩大针对就业、住房和信贷广告的限制。

读Ulf Rinne的文章匿名求职和雇佣歧视．