-
部门集体合同减少了不平等，但可能导致收入接近最低工资水平的工人失业
在许多国家，由一部分雇主和工会谈判的集体合同中规定的最低工资标准和工作条件随后扩大到一个行业的所有雇员。这些延长确保了行业内共同的工作条件，减轻了工资不平等，并缩小了性别工资差距。然而，对于所谓的集体合同，以及它们是否限制所有工人的工资调整，人们知之甚少。有证据表明，集体合同福利是以降低就业水平为代价的，尽管这通常只适用于收入接近最低工资水平的工人。
更多的少
-
绩效薪酬和财务参与计划对公司绩效有影响吗?
越来越多的公司提供与绩效挂钩的薪酬方案。其目的是激励员工提高效率，同时增加他们对公司的依恋，从而减少人员流失率和缺勤率。绩效薪酬对生产率的影响取决于方案类型和设计，其中个人激励的影响最大。政府经常提供税收减免和财政激励，以提高与绩效挂钩的薪酬，但由于涉及大量无谓损失，这些措施的可取性受到了质疑。远程工作的普及将提高绩效薪酬的相关性。
更多的少
-
减少少报工资需要进行制度改革
在转型经济中，相当多的公司通过向员工支付官方工资(在注册的正式雇佣协议中描述)和通过口头不成文协议额外支付未申报的“信封工资”(envelope wage)来减少税收和社会贡献。其后果包括政府收入的损失和合法公司缺乏公平竞争。对于员工来说，接受低报工资会减少他们获得信贷和社会保护的机会。解决这一问题将有助于提高工作条件的质量，加强工会，减少不公平竞争。
更多的少
-
与提高最低工资相比，提高劳动所得税抵免将以更少的成本更能减少贫困
提高最低工资并不是减少贫困的有效机制。而且几乎没有因果证据证明它们会这样做。大多数从最低工资提高中受益的工人并不生活在贫困(或接近贫困)家庭，而一些生活在贫困家庭的工人则因为这种提高而失去了工作。劳动所得税抵免是减少贫困的有效途径。它只提高了中低收入家庭工人的税后工资率，税收抵免随着受抚养子女数量的增加而增加，有证据表明，它提高了这些家庭的劳动力参与率和就业率。
更多的少
-
提高那些被困在不活动中的低技能人群的就业率，这足以补充他们的收入吗?
贫穷和低就业率的高风险在低技能群体中普遍存在，特别是在某些家庭构成中(如单身母亲)。为了解决这些问题，提倡并实施了“劳动报酬化”政策。它们缓解了上述问题，而不妨碍工作。然而，他们兑现承诺了吗?如果它们确实减少了贫困并增加了就业，是否有可能确定它们对心理健康和生活满意度等福祉指标或对人力资本获得的影响?
更多的少
-
低薪工作是通向高薪工作的垫脚石吗?它们会持续下去吗?还是会导致反复失业?
低工资就业已成为劳动力市场的一个重要特征，也是许多国家争论的一个有争议的话题。如何解释低收入工作的突出地位，以及它们是否对工人或社会有益，仍然是一个悬而未决的问题。答案取决于低薪工作在很大程度上是暂时的，是通向高薪工作的垫脚石，还是会持续下去，或者是否会导致反复失业。经验证据是混合的，指向低薪工作的垫脚石效应和“疤痕”效应(即长期的有害影响)。
更多的少
-
加班罚款、工资税和其他劳动政策改变了成本，改变了就业和产出
更高的劳动力成本(更高的工资率和员工福利)使工人生活得更好，但它们会减少公司的利润、工作数量和每个人的工作时间。最低工资、加班费、工资税和招聘补贴只是影响劳动力成本的政策中的一小部分。提高劳动力成本的政策会对个别公司和整体经济的就业和工时产生重大影响。
更多的少
-
严格控制加班时间和工资并不能促进就业，反而会降低就业率
对标准每周工作时间、加班时间和工资的监管可以保护工人，否则他们可能会被要求比他们想要的工作时间更长。通过阻止使用加班，这类规定可以提高一些工人的标准时薪，并鼓励分担工作，从而增加就业，对女性工人尤其有利。然而，对加班的监管会提高就业成本，引发限制、抵消甚至减少就业的经济力量。而且，增加加班工资规定的覆盖范围对加班工人的比例或每个工人每周加班时间几乎没有影响。
更多的少
-
不同群体之间和内部的种族工资差距的变化需要不同的政策解决方案
在许多发达国家，少数种族和少数民族的平均收入低于当地占多数的白人。尽管种族工资差异在一定程度上是移民的结果，但在第二代和更远代的少数种族中，这种差异也依然存在。消除种族工资差异，促进不同种族背景公民的机会平等是一项重要的社会政策目标。由于机会的不同而产生的不平等导致那些不能发挥潜力的人浪费人才，如果一些人不能充分为社会做出贡献，就会浪费资源。
更多的少
-
如果不是因为工资不平等加剧和工人话语权的丧失，工会权力的下降不会成为令人担忧的压倒性原因
经济学家和政策制定者一直在热烈讨论工会实力下降对微观和宏观经济的影响，尽管经验证据几乎没有表明工会实力下降对经济总量和企业绩效的影响是令人担忧的压倒性原因。尽管如此，事实证明，工会权力下降与收入不平等加剧以及工人与企业之间失去一个重要的对话来源之间的联系，即使没有减少争议，也更令人担忧。因果关系问题困扰着前一种联系，尽管代表性声音的减弱似乎是无可争议的，但任何将无工会工作场所描绘成威权主义“荒凉的房子”的描述都是夸张的，而不是现实。
更多的少
