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在中低收入国家引入法定最低工资
成功实施法定最低工资取决于环境、能力和制度设计
大卫·n·马戈利斯2014年5月,在发展中国家引入法定最低工资的动机包括减少贫困、促进社会公正和加速增长。实现这些目标取决于国家背景和政策选择。体制能力往往是有限的，因此必须调整体制安排。然而，法定最低工资可以帮助发展中国家推进其发展目标，即使在执行能力薄弱和非正规行为普遍存在的国家也是如此。更多的少 -
工会工资的影响
工会工资谈判对工人、公司和社会的经济影响是什么?
亚历克斯·布赖森2014年7月,尽管议价能力下降，工会仍在创造工资溢价。一些人认为集体谈判已经过时了。大西洋两岸的政治家最近都呼吁以工资和就业灵活性的名义取消工人的议价权，然而工会经常与雇主合作，在生产力增长的基础上实现共同利益。如果这就是溢价的来源，那么公司和工人就会受益。如果工会没有成功地通过谈判提高工人工资，收入不平等几乎肯定会比现在更严重。更多的少
