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监管能确保竞业禁止协议对工人和公司都有利吗?
近年来，可能削弱工人议价杠杆的劳动力市场机构受到了越来越多的审查。一个例子是竞业禁止协议，它阻止工人在雇主之间自由流动，可能削弱收入增长。新的数据来源和经验证据已促使决策者考虑严格限制它们的使用，特别是对低收入工人。这些限制有许多不同的形式，每一种都有独特的权衡，一方面是保护工人的愿望，另一方面是允许企业在可能创造社会价值的情况下使用竞业禁止协议。
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低薪工作是通向高薪工作的跳板吗?它们会变得持久吗?还是会导致反复的失业?
低工资就业已经成为劳动力市场的一个重要特征，在许多国家都是一个备受争议的话题。如何解释低薪工作的重要性，以及它们是否对工人或社会有益，仍然是一个悬而未决的问题。答案取决于低薪工作是否主要是暂时的，并作为通向高薪工作的垫脚石，它们是否会变得持久，或者它们是否会导致重复失业。经验证据好坏参半，既有垫脚石效应，也有低薪工作的“伤疤”效应(即长期的有害影响)。
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加班费、工资税和其他劳动政策会改变成本、就业和产出
更高的劳动力成本(更高的工资率和员工福利)会让工人生活得更好，但它们会减少公司的利润、工作岗位的数量和每个人的工作时间。最低工资、加班费、工资税和雇佣补贴只是影响劳动力成本的少数政策。提高劳动力成本的政策会对个体公司和整体经济的就业和工时产生重大影响。
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严格控制加班时间和工资不会促进就业——甚至可能会降低就业
对标准工时、加班时间和工资的规定可以保护工人，否则他们可能会被要求按现行价格工作更多时间。通过劝阻加班，这种规定可以提高一些工人的标准时薪，并鼓励分担工作，从而增加就业，对女性工人尤其有利。然而，对加班的管制提高了雇佣成本，启动了可以限制、中和甚至减少雇佣的经济力量。增加加班费规定的覆盖面对加班工人的比例或每周加班时间对每个工人的影响甚微。
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监管引发的环境创新会影响就业吗?
新的环境技术(环境/生态创新)除了对环境有积极影响外，经常被认为是潜在的就业机会。环境管制可能会引发创新，带来积极的增长和就业影响。最近的实证分析表明，采用更清洁的工艺创新，而不是基于产品的创新，也可能带来更高的就业。其基本原理是，清洁技术导致成本节约，这有助于提高企业的竞争力，从而对其市场份额产生积极影响。
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贸易政策不是一项就业政策，不应指望它对整体就业产生重大影响
贸易监管可以在其保护或促进的行业创造就业机会，但几乎总是以破坏经济其他领域大致相同数量的就业机会为代价。在特定产品或微观层面上，短期内控制贸易可以减少有害进口并保住就业，但从整体经济和长期来看，这既没有理论支持，也没有证据支持。考虑到保护可能会产生其他通常是不利的影响，理解利用保护来管理就业的困难对于经济政策来说是很重要的。
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如果不是工资不平等加剧和工人失去发言权，工会力量的下降不会成为令人担忧的压倒一切的原因
经济学家和政策制定者对工会力量下降的微观和宏观效应进行了激烈的辩论，尽管经验证据很少表明工会力量下降对经济总量和企业绩效的影响是令人担忧的压倒一切的原因。尽管如此，事实证明，工会力量下降与收入不平等加剧以及工人与公司之间重要对话来源的丧失联系在一起，即使争议没有减少，也更令人担忧。因果关系问题困扰着前协会，虽然代表性声音的减少似乎是无可争议的，但任何将没有工会的工作场所描述为独裁的“荒凉的房子”都是一种讽刺，而不是现实。
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关键的劳动力市场机构以及形成这些机构的政策，影响着导致经济增长的结构调整
经济增长需要企业之间的要素再分配和技术的持续更新。劳动力市场制度通过对一个关键因素的影响来影响经济活力，这一因素是向新兴和扩张的公司提供熟练工人，以及从衰落和倒闭的公司裁减工人。有利于增长的劳动力市场制度包括可移动的养老金计划和其他工作任期权利，与当前雇主相结合的健康保险，个性化的工资设定，以及鼓励劳动力市场流动性和冒险的公共收入保险制度。
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劳动力市场监管的目标应该是在保护工人的同时改善劳动力市场的功能
政府规范就业是为了保护工人和提高劳动力市场效率。但是，诸如最低工资和工作保障规定等法规可能会引起争议。因此，制定就业法规的决定应基于其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家的规定都在适当的范围内。但情况并非总是如此，当一个国家对其劳动力市场监管过度或不足时，成本可能会很高。在发展中国家，有效的监管还取决于执法和教育政策，这些政策将提高合规程度。
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临时政府计划可以产生积极的经济影响
政府计划补偿工人在短时间工作时的收入损失(称为短时间工作补偿计划)，这使得雇主更容易暂时减少工作时间，以便劳动力更好地匹配产出要求。因为雇主不会解雇这些员工，这些计划有助于在经济衰退期间保持永久就业水平。然而，它们会造成劳动力市场的低效率，并可能限制自由职业者和那些寻找兼职工作的人进入劳动力市场。
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