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在大衰退期间，尽管GDP大幅下降，但在弹性保障模式下，长期失业率并没有上升
在2008-2009年的大衰退之前，“弹性保障”模式(公司可以灵活地调整劳动力，同时通过社会保障网络为工人提供收入保障)因其提供低失业率的能力而受到关注。但它在经济衰退期间表现如何，尤其是在一直被强调拥有运转良好的灵活安全模式的丹麦?灵活的雇佣和解雇规则预计将在经济衰退期间导致就业的大幅调整。是工作流动率居高不下还是长期失业率上升?社会保障体系是否负担过重?
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失业增加了年轻人的犯罪率，而积极的劳动力市场政策可以缓解这一问题
积极的劳动力市场计划在富裕国家继续受到高度重视，尽管其收益与成本相比似乎很小。这种明显的差异表明，这些项目可能有更广泛的目的，而不仅仅是增加就业——例如，防止犯罪等反社会行为。事实上，最近的证据表明，参与积极的劳动力市场项目减少了失业青年的犯罪。这种效应的存在可以解释为什么收入更平等的收入再分配国家在积极的劳动力市场项目上投入最多。
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如何通过不同的程序成功解决争端
其他争议解决程序，如仲裁和调解，是解决工资、合同和不满纠纷最常见的方法，但根据其设计，它们会导致不同程度的成功和结果的可接受性。一些尚未在现实世界中实施的创新程序预计将在某些方面改进现有程序。但对若干程序的对照试验表明，在有约束力的争端解决办法之前简单增加一个不具约束力的阶段，就成本(货币和"不确定性"成本)和可接受性而言，可产生最佳结果。
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在劳动力市场制度阻碍工资调整的国家，货币政策应对汇率作出反应
在刚性价格存在的情况下，汇率的变动有助于吸收外部冲击，减少净出口的变化。然而，它们也会影响企业的竞争力、边际成本和劳动力需求。在劳动力市场制度阻碍工资调整的国家(例如由于高工会密度或更严格的集体谈判协议)，企业竞争力较弱:劳动力需求对外部冲击更敏感，增加了失业风险。
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比定义和衡量非正式行为更重要的是专注于减少其有害后果
在全球范围内，非正式员工比正式员工要多，但对于是什么让员工或公司变得非正式以及如何衡量非正式程度，人们仍然感到困惑。非正规工作和非正规经济活动意味着在生产力低、收入低、工作条件不符合标准和缺乏社会保险方面的巨大效率和福利损失。与其在非正式性的定义和衡量标准上吹毛求疵，政策制定者更重要的是解决非正式性的这些相关问题，以减轻对效率和福利的负面影响。
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劳动力市场监管的目标应该是在保护劳动者的同时改善劳动力市场的运作
政府管理就业是为了保护工人，提高劳动力市场效率。但是，最低工资和工作保障规则等法规可能会引起争议。因此，制定就业条例的决定应以其可能影响的经验证据为基础。研究表明，大多数国家的规定都在适当的范围内。但情况并非总是如此，当国家对劳动力市场监管过度或不足时，代价可能很高。在发展中国家，有效的监管还取决于加强遵守的执法和教育政策。
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关于经济改革是否以及如何使非正规劳动力受益，证据不一
关于发展中国家的非正规劳动力是否受益于贸易和劳动力市场改革，证据不一。在某些情况下，改革导致非正式部门的工资提高和就业条件改善，而在另一些情况下则产生相反的效果。在跨国层面，取消贸易保护会促进非正式部门的就业。对非正规部门就业和工资的影响的方向和规模取决于资本流动以及贸易和劳动力市场改革与公共政策(如监督正规部门)之间的相互作用。为了保证最佳实践，政策制定者需要考虑到这些相互依赖性。
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加班罚款、工资税和其他劳动政策改变了成本，改变了就业和产出
更高的劳动力成本(更高的工资率和员工福利)使工人的生活更好，但它们会减少公司的利润、工作数量和每个人的工作时间。最低工资、加班费、工资税和雇佣补贴只是影响劳动力成本的一些政策。提高劳动力成本的政策会在很大程度上影响个别公司和整体经济的就业和工作时间。
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