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如果不是工资不平等加剧和工人失去发言权，工会力量的下降不会成为令人担忧的压倒一切的原因
经济学家和政策制定者对工会力量下降的微观和宏观效应进行了激烈的辩论，尽管经验证据很少表明工会力量下降对经济总量和企业绩效的影响是令人担忧的压倒一切的原因。尽管如此，事实证明，工会力量下降与收入不平等加剧以及工人与公司之间重要对话来源的丧失联系在一起，即使争议没有减少，也更令人担忧。因果关系问题困扰着前协会，虽然代表性声音的减少似乎是无可争议的，但任何将没有工会的工作场所描述为独裁的“荒凉的房子”都是一种讽刺，而不是现实。
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在大衰退期间，尽管GDP大幅下降，但在弹性保障模式下，长期失业率并未上升
在2008-2009年的经济大衰退之前，“弹性保障”模式(通过社会保障网络，企业可以灵活调整劳动力，工人也可以获得收入保障)因其降低失业率的能力而备受关注。但在经济衰退期间，它的表现如何呢?尤其是在丹麦，这个一直被强调拥有运作良好的弹性安全模式的国家?在经济衰退时期，灵活的雇佣和解雇规定预计将导致就业方面的大幅调整。高的工作流动率是持续的还是长期的失业率上升了?社会保障体系是否负担过重?
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“中国冲击”挑战了经济学家关于贸易一体化如何影响发达国家劳动力市场的温和观点
经济学家早就认识到，自由贸易有潜力提高各国的生活水平。但适用于整个国家的政策不一定适用于所有公民。被贸易取代的工人不可能廉价地改变工作，而通过重塑技能需求，贸易一体化可能对一些工人永远有害，对另一些工人永远有益。“中国冲击”——指的是中国在20世纪90年代的快速市场整合和2001年加入世界贸易组织——为这些理论见解提供了新的、不受欢迎的经验关联。
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放松货币政策最初会支持劳动力需求，但持续放松可能会减缓必要的结构调整和生产率增长
在2008年金融危机及其余波期间，宽松的货币政策通过支持总需求(包括缓解影响企业和家庭的金融约束)，增加了就业。但是，缓解金融压力的货币政策也会减少通常有助于生产率增长的必要重组。经济危机过后，生产率增长放缓的一个原因是，激进的货币政策行动削弱了潜在的供应面表现和劳动生产率。
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劳动力市场监管的目标应该是在保护工人的同时改善劳动力市场的功能
政府规范就业是为了保护工人和提高劳动力市场效率。但是，诸如最低工资和工作保障规定等法规可能会引起争议。因此，制定就业法规的决定应基于其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家的规定都在适当的范围内。但情况并非总是如此，当一个国家对其劳动力市场监管过度或不足时，成本可能会很高。在发展中国家，有效的监管还取决于执法和教育政策，这些政策将提高合规程度。
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工作可以很快从全职变成兼职，尤其是在经济低迷时期
在经济低迷时期，兼职工人的比例大幅上升。这种现象应该如何解释?一种假设是，兼职工作在对商业周期不太敏感的部门更为普遍，因此，就业部门构成的衰退变化解释了兼职就业的增加。然而，证据表明，这种假设只占故事的一小部分。相反，兼职工作的增长主要是通过减少现有工作的工作时间来实现的。
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临时政府计划可以产生积极的经济影响
政府计划补偿工人在短时间工作时的收入损失(称为短时间工作补偿计划)，这使得雇主更容易暂时减少工作时间，以便劳动力更好地匹配产出要求。因为雇主不会解雇这些员工，这些计划有助于在经济衰退期间保持永久就业水平。然而，它们会造成劳动力市场的低效率，并可能限制自由职业者和那些寻找兼职工作的人进入劳动力市场。
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