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贸易政策不是一项就业政策，不应指望它对整体就业产生重大影响
贸易监管可以在其保护或促进的行业创造就业机会，但几乎总是以破坏经济其他领域大致相同数量的就业机会为代价。在特定产品或微观层面上，短期内控制贸易可以减少有害进口并保住就业，但从整体经济和长期来看，这既没有理论支持，也没有证据支持。考虑到保护可能会产生其他通常是不利的影响，理解利用保护来管理就业的困难对于经济政策来说是很重要的。
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将集体合同的条款扩大到一个行业或地区的所有工人可能导致失业
在许多国家，由少数雇主和工会谈判的集体谈判合同中规定的最低工资和工作条件后来扩大到一个行业的所有雇员。这些扩展确保了行业内共同的工作条件，限制了工资不平等，并减少了性别工资差距。然而，一些研究表明，这些好处是以降低就业水平为代价的，尤其是在经济衰退期间。由于集体合同延期而被解雇的工人的收入损失可以抵消保留工作的工人的工资收益。
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失业增加了年轻人的犯罪，而积极的劳动力市场政策可以缓解这个问题
在富裕国家，积极的劳动力市场项目继续受到高度重视，尽管相对于成本而言，其收益似乎较小。这种明显的差异表明，这些项目可能有更广泛的目的，而不仅仅是增加就业——例如，防止犯罪等反社会行为。事实上，最近的证据表明，参与积极的劳动力市场项目可以减少失业青年的犯罪。这种影响的存在可以解释为什么收入再分配国家在积极的劳动力市场计划上花费最多。
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女性董事的性别配额提高了女性董事的比例，但对公司业绩的影响是喜忧参半的
通过性别配额来增加董事会性别多样性的观点从确保机会平等到提高公司绩效。一些国家采用了性别配额，增加了董事会中的女性代表。目前的研究并没有从经济效率的角度来证明性别配额的合理性。在许多国家，担任高级管理职位的女性人数有限，而且从证据来看，也不清楚定额是否会导致女性高管人数增加，而女性高管是进入董事会的主要渠道。因此，如果政治家希望增加担任高级管理职位的妇女人数，可能需要其他补充政策。
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低薪工作是通向高薪工作的跳板吗?它们会变得持久吗?还是会导致反复的失业?
低工资就业已经成为劳动力市场的一个重要特征，在许多国家都是一个备受争议的话题。如何解释低薪工作的重要性，以及它们是否对工人或社会有益，仍然是一个悬而未决的问题。答案取决于低薪工作是否主要是暂时的，并作为通向高薪工作的垫脚石，它们是否会变得持久，或者它们是否会导致重复失业。经验证据好坏参半，既有垫脚石效应，也有低薪工作的“伤疤”效应(即长期的有害影响)。
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在一定条件下，降低进入壁垒和增加竞争对经济是有益的
大多数经合发组织国家最近实行了产品市场改革，目的是降低电信、公用事业和运输等许多部门的进入壁垒和增加竞争。从上世纪80年代初的美国开始，到上世纪90年代中期的许多欧洲国家，监管改革的时间和程度各不相同。这些发展是否会在创造就业、促进投资和鼓励创新方面改善经济表现——所有这些都是决策者的重要因素?
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延长工作时间在短期内可能会减少就业率，但如果每小时工资不变，长期来看可能会增加就业率
标准工时是总工作时间的主要组成部分，在欧洲各地差别很大。许多国家在20世纪80年代和90年代降低了标准工作时间，试图通过将固定的工作时间分配给更多的工人来促进就业。德国从21世纪初开始，几家公司为了降低劳动力成本，提高了标准工作时间，这在一定程度上扭转了这种趋势。标准工时增加对就业的影响取决于所调查的时间范围、工资的反应、员工在调整前是否收取加班费，以及工作时间的生产率等因素。
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