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政策制定者需要在保护工人与促进有效资源配置和生产力增长之间找到正确的平衡
有关雇佣和解雇的法律旨在保护工人不受雇主不公平行为的影响，防止金融市场的不完善限制了工人保护自己免遭失业的能力，并保护公司特有的人力资本。但是，通过对企业适应需求和技术变化的成本施加压力，就业保护立法可能不仅会减少就业岗位的流失，还会减少就业岗位的创造，阻碍劳动力的有效配置和生产率的增长。
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网上招聘和找工作的方法有多有效?
自互联网诞生之初，公司和员工就用各种各样的在线方式发布广告和找工作。直到最近，几乎没有证据表明任何基于互联网的工具对求职或招聘结果产生了可衡量的影响。然而，最近的研究以及越来越多的人将社交网络作为一种商业工具来使用表明，员工和公司最终都在想方设法将互联网作为一种有效的配对工具。此外，招聘公告栏对劳动力市场的统计研究也越来越重要，为企业、工人和政策制定者提供了有用的数据。
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定期合同是通往固定工作的敲门砖还是死路一条?
在欧洲，定期合同已成为一种主要的就业形式。关于临时工作是通往永久工作的敲门砖还是死路一条，现有的证据有好有坏。这些工作是否有用取决于体制和经济环境。固定期限合同可以是从失业到就业的一个途径，但如果劳动力市场的分割程度很强，它作为长期就业的垫脚石的潜力就会被削弱。在这种情况下，雇主的劳动弹性动机最终主导了提供固定期限合同的筛选功能。
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成功实施法定最低工资取决于环境、能力和制度设计
在发展中国家引入法定最低工资的动机包括减少贫困、促进社会公正和加速增长。实现这些目标取决于国家背景和政策选择。体制能力往往是有限的，因此必须调整体制安排。然而，法定最低工资可以帮助发展中国家推进其发展目标，即使在执行能力薄弱和非正规行为普遍存在的国家也是如此。
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