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部门集体合同减少了不平等，但可能导致收入接近最低工资水平的工人失业
在许多国家，由一部分雇主和工会谈判的集体合同中规定的最低工资标准和工作条件随后扩大到一个行业的所有雇员。这些延长确保了行业内共同的工作条件，减轻了工资不平等，并缩小了性别工资差距。然而，对于所谓的集体合同，以及它们是否限制所有工人的工资调整，人们知之甚少。有证据表明，集体合同福利是以降低就业水平为代价的，尽管这通常只适用于收入接近最低工资水平的工人。
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监管能确保竞业禁止协议对工人和公司都有利吗?
近年来，可能削弱工人讨价还价筹码的劳动力市场制度受到了越来越多的审查。一个例子是竞业禁止协议，该协议阻止工人在不同雇主之间自由流动，这可能会削弱收入增长。新的数据来源和经验证据促使政策制定者考虑严格限制它们的使用，尤其是在低收入工人中。这些限制有许多不同的形式，每一种都有独特的权衡，一方面是保护工人，另一方面是允许企业在可能创造社会价值的情况下使用竞业禁止协议。
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低薪工作是通向高薪工作的垫脚石吗?它们会持续下去吗?还是会导致反复失业?
低工资就业已成为劳动力市场的一个重要特征，也是许多国家争论的一个有争议的话题。如何解释低收入工作的突出地位，以及它们是否对工人或社会有益，仍然是一个悬而未决的问题。答案取决于低薪工作在很大程度上是暂时的，是通向高薪工作的垫脚石，还是会持续下去，或者是否会导致反复失业。经验证据是混合的，指向低薪工作的垫脚石效应和“疤痕”效应(即长期的有害影响)。
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加班罚款、工资税和其他劳动政策改变了成本，改变了就业和产出
更高的劳动力成本(更高的工资率和员工福利)使工人生活得更好，但它们会减少公司的利润、工作数量和每个人的工作时间。最低工资、加班费、工资税和招聘补贴只是影响劳动力成本的政策中的一小部分。提高劳动力成本的政策会对个别公司和整体经济的就业和工时产生重大影响。
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严格控制加班时间和工资并不能促进就业，反而会降低就业率
对标准每周工作时间、加班时间和工资的监管可以保护工人，否则他们可能会被要求比他们想要的工作时间更长。通过阻止使用加班，这类规定可以提高一些工人的标准时薪，并鼓励分担工作，从而增加就业，对女性工人尤其有利。然而，对加班的监管会提高就业成本，引发限制、抵消甚至减少就业的经济力量。而且，增加加班工资规定的覆盖范围对加班工人的比例或每个工人每周加班时间几乎没有影响。
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监管引发的环境创新会影响就业吗?
新的环境技术(环境/生态创新)除了对环境的积极影响外，通常被认为是潜在的就业机会创造者。环境监管可能会引发创新，并伴随着积极的增长和就业效应。最近的实证分析表明，引入更清洁的工艺创新，而不是基于产品的创新，也可能带来更高的就业。其基本原理是，更清洁的技术可以节省成本，这有助于提高企业的竞争力，从而对其市场份额产生积极影响。
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贸易政策不是就业政策，不应指望它对整体就业产生重大影响
贸易监管可以在其保护或促进的行业创造就业机会，但几乎总是以在经济其他领域摧毁大致相同数量的就业机会为代价。在特定产品或微观层面和短期内，控制贸易可以减少违规进口并挽救就业机会，但从整个经济和长期来看，这既没有理论支持，也没有证据支持。考虑到保护可能会有其他——通常是不利的影响，理解使用保护来管理就业的困难对经济政策很重要。
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如果不是因为工资不平等加剧和工人话语权的丧失，工会权力的下降不会成为令人担忧的压倒性原因
经济学家和政策制定者一直在热烈讨论工会实力下降对微观和宏观经济的影响，尽管经验证据几乎没有表明工会实力下降对经济总量和企业绩效的影响是令人担忧的压倒性原因。尽管如此，事实证明，工会权力下降与收入不平等加剧以及工人与企业之间失去一个重要的对话来源之间的联系，即使没有减少争议，也更令人担忧。因果关系问题困扰着前一种联系，尽管代表性声音的减弱似乎是无可争议的，但任何将无工会工作场所描绘成威权主义“荒凉的房子”的描述都是夸张的，而不是现实。
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关键的劳动力市场制度，以及形成这些制度的政策，影响着导致经济增长的结构调整
经济增长需要企业间的要素再配置和技术的持续更新。劳动力市场制度通过影响一个关键因素的供应来影响经济活力，即向新公司和扩张公司提供技术工人，以及从衰落和失败的公司流失工人。有利于增长的劳动力市场制度包括可移动养老金计划和其他工作期限权利、与当前雇主不捆绑的医疗保险、个性化工资设定以及鼓励劳动力市场流动性和冒险的公共收入保险制度。
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劳动力市场监管应旨在改善劳动力市场的运作，同时保护工人
政府调节就业以保护工人，提高劳动力市场效率。但是，最低工资和工作保障规定等法规可能存在争议。因此，关于制定就业法规的决定应基于其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家都在适当的范围内制定了监管规定。但情况并非总是如此，当国家对劳动力市场监管过度或不足时，成本可能会很高。在发展中国家，有效的监管还取决于加强合规的执法和教育政策。
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