IZA世界劳动力-劳动力市场监管

国际贸易监管和创造就业机会更新

贸易政策不是就业政策，不应期望对整体就业产生重大影响

L.艾伦·温特斯马蒂亚·迪·乌巴尔多2020年2月

贸易监管可以在其保护或促进的行业创造就业机会，但几乎总是以破坏经济中其他领域大致相当数量的就业机会为代价。在特定产品或微观层面上，在短期内，控制贸易可以减少令人不快的进口并挽救就业机会，但从整体经济和长期来看，这既没有理论支持，也没有证据支持。考虑到保护可能有其他的——通常是不利的影响，理解使用它来管理就业的困难对经济政策很重要。

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劳动力市场和制度

延长集体谈判协议对就业和工资的影响更新

部门集体合同减少了不平等，但可能导致收入接近最低工资的工人失业

埃内斯托•维兰纽瓦 Effrosyni Adamopoulou2022年4月

在许多国家，由一部分雇主和工会谈判的集体合同中规定的最低工资标准和工作条件随后扩大到一个行业的所有雇员。这些延长确保了行业内的共同工作条件，缓解了工资不平等，并缩小了性别工资差距。然而，对于所谓的集体合同的影响，以及它们是否限制了所有工人的工资调整，人们知之甚少。有证据表明，集体合同福利是以降低就业水平为代价的，尽管通常只适用于收入接近最低工资水平的工人。

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积极的劳动力市场政策和犯罪

失业增加了年轻人的犯罪率，而积极的劳动力市场政策可以缓解这个问题

托本Tranaes2015年9月

在富裕国家，积极的劳动力市场计划继续受到高度重视，尽管其收益相对于成本而言似乎很小。这种明显的差异表明，这些项目可能有更广泛的目的，而不仅仅是增加就业——例如，防止犯罪等反社会行为。事实上，最近的证据表明，参与积极的劳动力市场计划可以降低失业青年的犯罪率。这种效应的存在可以解释，为什么收入更平等的收入再分配国家在积极的劳动力市场计划上花费最多。

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董事会的性别配额更新

董事会中女性的性别配额提高了董事会中女性的比例，但对公司绩效的影响好坏参半

尼娜史密斯2018年12月

通过性别配额来增加董事会性别多样性的理由从确保机会平等到改善公司业绩不等。在一些国家引入性别配额增加了董事会中的女性代表。目前的研究并未以经济效率为理由证明性别配额是合理的。在许多国家，担任高级管理职位的妇女人数有限，从证据来看，并不清楚配额是否会导致更多的女性高级管理人员，她们是进入董事会的主要渠道。因此，如果政治家希望增加妇女担任高级管理职位的人数，可能需要其他补充政策。

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劳动力市场和制度

低薪工作更新

低薪工作是通往高薪工作的垫脚石吗?它们会变得持久，还是会导致反复失业?

萧贝尔老人2021年3月

低薪就业已经成为劳动力市场的一个重要特征，也是许多国家争论的一个有争议的话题。如何解释低薪工作的突出地位，以及它们是否有利于工人或社会，仍然是一个悬而未决的问题。答案取决于低薪工作是否在很大程度上是暂时的，是否会成为高薪工作的垫脚石，它们是否会变得持久，或者是否会导致反复失业。经验证据好坏参半，既指出了低薪工作的敲门砖效应，也指出了低薪工作的“疤痕”效应(即长期有害影响)。

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