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就业保护
政策制定者需要在保护工人与促进有效资源配置和生产率增长之间找到正确的平衡
斯特凡诺斯卡皮塔2014年5月有关雇佣和解雇的法律旨在保护工人免受雇主不公平行为的伤害，对抗金融市场的不完善，这种不完善限制了工人保护自己免受失业损失的能力，并保护公司特有的人力资本。但是，通过增加企业适应需求和技术变化的成本，就业保护立法不仅可能减少就业岗位的破坏，还可能减少就业岗位的创造，阻碍劳动力的有效配置和生产率的增长。更多的少 -
互联网作为劳动力市场的媒人
网上招聘和找工作的方法有多有效?
彼得·库恩2014年5月自互联网诞生之初，公司和员工就使用各种在线方式发布广告和找工作。直到最近，几乎没有证据表明任何基于互联网的工具对求职或招聘结果有可衡量的影响。然而，最近的研究表明，越来越多的人将社交网络作为一种商业工具，这表明员工和公司最终都在开发利用互联网作为一种有效的配对工具的方法。此外，招聘公告板对于劳动力市场的统计研究也越来越重要，为公司、工人和政策制定者提供了有用的数据。更多的少 -
固定期限合同
固定期限合同是通往固定工作的垫脚石还是死胡同?
沃纳Eichhorst2014年5月固定期限合同已成为欧洲一种主要的雇佣形式。关于临时工作是永久工作的垫脚石还是死路一条，现有的证据不一。这些工作的作用取决于制度和经济环境。固定期限合同可以是从失业到就业的一个途径，但如果劳动力市场分割程度严重，它们作为长期就业垫脚石的潜力就会被削弱。如果是这样的话，雇主的劳动灵活性动机最终会主导提供固定期限合同的筛选功能。更多的少 -
在中低收入国家引入法定最低工资
法定最低工资的成功实施取决于环境、能力和制度设计
大卫·n·马戈利斯2014年5月在发展中国家引入法定最低工资的动机包括减少贫困、促进社会公正和加速增长。实现这些目标取决于国家背景和政策选择。体制能力往往是有限的，因此必须调整体制安排。尽管如此，法定最低工资可以帮助发展中国家推进其发展目标，即使在执行能力薄弱和非正规行为普遍存在的国家也是如此。更多的少
