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经济衰退时期灵活的劳动力市场
在大衰退期间，尽管GDP大幅下降，但在弹性保障模型下，长期失业率并没有上升
托本·m·安德森2015年7月在2008-2009年的大衰退之前，“弹性保障”模型(企业可以灵活调整劳动力，同时通过社会保障网络为工人提供收入保障)因其提供低失业率的能力而受到关注。但它在经济衰退期间的表现如何，尤其是在丹麦，这个一直被强调具有良好运作的灵活保障模式的国家?灵活的雇佣和解雇规则预计将导致经济衰退期间的就业大调整。高流动率是持续的，还是长期失业率上升了?社会保障网络负担过重了吗?更多的少 -
积极的劳动力市场政策和犯罪
失业增加了年轻人的犯罪，而积极的劳动力市场政策可以缓解这一问题
托本Tranaes2015年9月在富裕国家，积极的劳动力市场计划继续受到高度重视，尽管收益相对于成本而言似乎很小。这种明显的差异表明，这些项目可能有一个更广泛的目的，而不仅仅是增加就业，例如，防止反社会行为，如犯罪。事实上，最近的证据表明，参与积极的劳动力市场项目可以降低失业青年男性的犯罪率。这种效应的存在可以解释为什么收入再分配更平等的国家在积极的劳动力市场计划上花费最多。更多的少 -
替代性争议解决方案
怎样不同的程序才能成功地解决争端
大卫·狄金森2014年9月其他争议解决程序，如仲裁和调解，是解决工资、合同和不满纠纷的最常见方法，但它们会导致不同程度的成功和结果的可接受性，这取决于它们的设计。一些尚未在现实世界中实施的创新程序预计将在某些方面改进现有程序。但是，对几个程序的对照测试表明，在有约束力的争端解决之前简单地增加一个无约束力的阶段，就成本(货币和"不确定性"成本)和可接受性而言，可产生最佳结果。更多的少 -
竞争力、劳动力市场制度和货币政策
在劳动力市场制度阻碍工资调整的国家，货币政策应对汇率作出反应
酯Faia2017年8月在存在刚性价格的情况下，汇率的变动有助于吸收外部冲击，并减少净出口的变化。然而，它们也会影响企业的竞争力、边际成本和劳动力需求。在劳动力市场制度阻碍工资调整的国家(例如，由于工会密度高或更严格的集体谈判协议)，企业竞争力较弱:劳动力需求对外部冲击更敏感，增加了失业风险。更多的少 -
定义非正式性vs减轻其负面影响
比定义和衡量非正式性更重要的是专注于减少其有害后果
伊丽莎白·鲁伯特·布尔默2018年8月在全球范围内，非正式工作者比正式工作者多，但对于是什么使工人或公司是非正式的，以及如何衡量是非正式的程度，人们仍然感到困惑。非正规工作和非正规经济活动意味着在生产率低、收入低、工作条件不符合标准以及缺乏社会保险方面的巨大效率和福利损失。对于政策制定者来说，与其在非正式性的定义和衡量标准上争论不休，不如解决非正式性的相关问题，以减轻其对效率和福利的负面影响。更多的少 -
设计发展中国家的劳动力市场法规更新
劳动力市场监管应旨在改善劳动力市场的运作，同时保护工人
戈登Betcherman2019年9月政府调节就业以保护工人，提高劳动力市场效率。但是，最低工资和工作保障规定等法规可能存在争议。因此，关于制定就业法规的决定应基于其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家都在适当的范围内制定了监管规定。但情况并非总是如此，当国家对劳动力市场监管过度或不足时，成本可能会很高。在发展中国家，有效的监管还取决于加强合规的执法和教育政策。更多的少 -
经济改革对非正规劳动力市场是有利还是不利?
关于经济改革是否以及如何惠及非正规劳动力，证据不一
Saibal凹地2016年6月关于发展中国家的非正规劳动力是否受益于贸易和劳动力市场改革，证据不一。改革在某些情况下导致非正规部门的工资提高和就业条件改善，而在另一些情况下则产生相反的效果。在跨国层面，取消贸易保护可以促进非正规部门就业。对非正规部门就业和工资影响的方向和大小取决于资本流动性以及贸易和劳动力市场改革与公共政策(如监督正规部门)之间的相互作用。为了确保最佳实践，政策制定者需要考虑到这些相互依赖性。更多的少 -
劳动力成本会影响企业对劳动力的需求吗?更新
加班罚款、工资税和其他劳动政策改变了成本，改变了就业和产出
Daniel S. Hamermesh2021年2月更高的劳动力成本(更高的工资率和员工福利)使工人生活得更好，但它们会减少公司的利润、工作数量和每个人的工作时间。最低工资、加班费、工资税和招聘补贴只是影响劳动力成本的政策中的一小部分。提高劳动力成本的政策会对个别公司和整体经济的就业和工时产生重大影响。更多的少
