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美国加州州立大学东湾分校
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工作时间的自主权是一种管理实践
让工人控制他们的工作时间增加了他们的承诺和利益公司的表现
迈克尔贝克曼, 2016年1月允许员工控制自己的工作时间(工作时间自主权)是赋予员工权力的一项有争议的政策，人们担心这会增加逃避工作的机会，导致工作强度过度。然而，经验证据支持这两种观点。最近的研究发现，工作时间自主可以提高个人和公司的绩效，而不会导致工作超负荷或疲劳。然而，如果工作时间自主权被纳入一个有利于家庭的工作场所实践体系，企业可能会从(更多)附加福利和(更低)工资之间的权衡中获益，但不会从提高生产率中获益。更多的较少的 -
在家庭公司工作
家庭公司提供更高的工作安全，但较低的工资而不是其他公司
托马斯布雷达2018年4月,在大多数国家，家庭公司都在普遍存在。这些公司与非家庭对应物之间的目标，治理和管理方式的差异对劳动力有几种影响，学者最近才开始调查。家庭公司提供更高的工作保障，采用不同的管理措施，在就业关系更加敌对时具有比较优势，以避免冲突，并在劳动力市场监管有限时通过隐性合同向工人提供保险。但这一切都是成本。更多的较少的 -
谁能从公司赞助的培训中获益?更新
公司赞助的培训通过更高的工资，提高生产力和创新使工人和公司都受益
Benoit Dostie，7月2020年因此，参加公司赞助的培训的工人可以获得更高的工资。但考虑到企业为培训支付了大部分成本，它们难道不应该也受益吗?经验证据表明事实确实如此。企业赞助的培训可以提高生产率和创新水平，这两者都有利于企业。培训还可以补充和加强其他类型的企业投资，特别是在物质资本方面，如信息和通信技术(ICT)，以及在组织资本方面，如高性能工作场所实践的实施。更多的较少的 -
什么是一份好工作?工作质量和工作满意度
工作满意度对福祉很重要，只有在阻碍从提高工作质量的情况下才能需要干预
安德鲁·e·克拉克，2015年12月许多工作措施满意度都是向下培训。因为工作是大多数人生活的关键部分，因为了解是什么让好的工作（工作质量）至关重要了解社会如何做好事。成功的工人福祉，工作质量也会通过关于是否工作的相关决定影响劳动力市场，是否戒烟，以及投入工作的努力。关于什么构成一份好工作的经验工作发现，工人价值超过工资;他们还重视工作安全和兴趣。影响工作质量的政策需要了解有关就业质量的不同方面的成本以及工作人员将其值得重视。更多的较少的 -
失业和幸福
帮助失业的成功政策需要面对失业对生活满意感的不利影响
Rainer温克尔曼, 2014年10月许多研究记录了失业幸福的大量负面影响。最近的研究表明，与对幸福的影响有关的因素，例如适应，社会工作规范，社会资本，宗教信仰和心理资源。让失业的人回到工作可以为他们的幸福做更多，而不是补偿他们什么都不做。但并非所有失业人都同样不快乐。了解差异使得设计有效政策的关键，以帮助失业回工作，并更均匀地分配经济结构调整所产生的失业负担。更多的较少的 -
在发达国家通过员工推荐招聘的价值
公司可以通过雇佣员工推荐的候选人获益;然而，必须考虑到一些潜在的缺点
米切尔霍夫曼，2017年6月公司经常根据现有员工的推荐雇用新员工，他们经常推荐朋友或家庭成员。从中有许多可能的好处，例如较低的营业额，可能更高的生产率，降低招募成本以及与共享员工价值有关的有益共度。另一方面，通过员工推荐的招聘可能缺乏代表性少数群体，以更高工资的形式需要更大的坚定成本，导致不良的共性，并反映射击。越来越多的研究探讨了这些考虑因素。更多的较少的 -
职场比赛的利弊
比赛比计件工资和固定工资合同等其他薪酬制度更有效
罗马m . Sheremeta, 2016年10月比赛通常在工作中用来决定晋升、分配奖金和激励个人发展。基于竞赛的合同可以非常有效地激发员工的努力，通常比其他薪酬合同表现更好，但它们也可能对管理者和员工产生负面影响。在过去30年里，大量的理论、实证和实验研究已经确定了职场比赛的利弊。根据这些发现，可以提供建议和指导方针，什么时候可能在工作场所使用锦标赛有益。更多的较少的 -
劳动力市场缺乏耐心的后果
有些人在失业时如果被要求在学校多呆一段时间或更努力地找工作，他们会更高兴
Brian C. Cadena., 2016年2月标准经济理论表明，个人知道如何让自己快乐。因此，旨在鼓励“更好”行为的政策只会减少人们的幸福。然而，最近，经济学家在几个重要的经济选择中探讨了急躁，尤其是延迟满足的困难的作用。有强有力的证据表明，有些人在最适合其长期利益的投资之后遇到困难。这些发现打开了鼓励或需要更好行为的政策门，这将使人们能够承诺他们真正想要的选择。更多的较少的 -
就业法庭的经济学
了解劳动法庭如何做出决定，可以指导劳动争议解决的改革
保罗拉特雷尔, 2017年1月就业法庭或劳动法院负责执行雇主和雇员之间的就业保护立法和裁决基于权利的争端。索赔数量高，英国一直在上升，影响行政成本和经济竞争力。改革已经试图减少索赔的数量，并提高与他们打交道的速度和效率。然而，平衡员工免受成本效益的保护仍然困难。收集关于法庭的证据，包括索赔煽动，解决，决策和审裁处的结果可以为政策努力提供信息。更多的较少的