杰德DeVaro
主题编辑器,
行为与人事经济学
美国加州州立大学东湾分校
当前位置
美国加州州立大学东湾分校王氏教授，经济系系主任
研究的兴趣
劳动经济学，组织与人事经济学，产业组织
作为政策顾问的职位/职能
芬兰经济研究所高级研究员
过去的职位
美国康奈尔大学劳动经济学助理教授
资格
斯坦福大学博士，2002年
选定的出版物
“这是对经典与基于市场的推广比赛的‘对立反应’测试。”劳动经济学杂志34:3(2016):747-779(与A. Kauhanen)。
《战略性逃避:多任务处理和专业化的理论分析》国际经济评论57:2(2016):507-532(与O. Gürtler)。
《内部晋升与外部招聘:理论与实证分析》劳动经济学杂志31:2(2013):227-269(与H. Morita)。
“晋升的信号作用:进一步的理论和经验证据。”劳动经济学杂志30:1(2012):91-147(与M. Waldman合作)。
“公司内部的晋升竞争。”兰德经济学杂志37:3(2006):521-542。
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内部招聘还是外部招聘?更新
招聘策略的有效性取决于公司同时使用其他政策
杰德DeVaro2020年5月,当雇主用自己的员工填补空缺时(通过晋升或横向调动)，它就放弃了从公司外部招聘新员工的机会。虽然公司会同时使用内部和外部招聘方法，但它们往往更青睐内部人员。内部招聘和外部招聘在可观察到的特征(如技能水平)上是不同的，做出招聘决定的雇主也是如此。了解这些差异有助于雇主设计和管理适合其组织的招聘政策。更多的少