编辑团队
主题编辑器
美国加州州立大学东湾分校
-
获得公共交通和劳动非正式性
糟糕的公共交通会减少正规部门的就业
Ana I. Moreno-Monroy2016年7月公共交通基础设施没有跟上发展中国家城市人口增长的需求。基础设施的提供历来偏向于不太富裕的地区，因此对大部分低收入人口来说，获得正式工作往往困难且成本高昂。因此，低收入工人可能不愿通勤上班，缺乏工作机会的信息，并面临歧视。通过这些渠道，受限的可访问性会导致更高的工作非正式率。减少不拘礼节可以成为精心设计的交通政策的目标。更多的少 -
空气污染和工人生产率
即使在空气质量普遍较低的情况下，较高的空气污染水平也会降低工人的生产率
马修Neidell2017年6月环境法规通常被认为是经济的拖累。然而，环境质量的改善实际上可以通过创造更健康的劳动力来提高生产率。有证据表明，空气质量的改善会导致包括农业、制造业和服务业在内的一系列部门的工人生产率提高。在环境监管水平最高的国家，当空气质量水平低于污染阈值时，也会产生这些影响。这些发现为理解环境法规的后果提供了一种新的方法。更多的少 -
替代性争议解决方案
怎样不同的程序才能成功地解决争端
大卫·狄金森2014年9月其他争议解决程序，如仲裁和调解，是解决工资、合同和不满纠纷的最常见方法，但它们会导致不同程度的成功和结果的可接受性，这取决于它们的设计。一些尚未在现实世界中实施的创新程序预计将在某些方面改进现有程序。但是，对几个程序的对照测试表明，在有约束力的争端解决之前简单地增加一个无约束力的阶段，就成本(货币和"不确定性"成本)和可接受性而言，可产生最佳结果。更多的少 -
匿名求职和雇佣歧视更新
盲目招聘可以为就业创造公平的竞争环境，但不能防止所有形式的歧视
Ulf Rinne2018年10月使用匿名求职(或盲目招聘)来对抗招聘歧视正引起人们的关注和兴趣。在欧洲国家(包括法国、德国、荷兰和瑞典)、加拿大和澳大利亚进行的实地试验和试点项目的结果表明，这些国家在减少少数族裔和其他弱势群体招聘方面的歧视性障碍方面具有潜力。但是，尽管这种方法可以实现其主要目标，但也有一些重要的注意事项需要考虑。更多的少 -
快乐的员工更有效率吗?
公司对员工福利的担忧在很大程度上得到了证据的支持
斯格2016年12月最近，像谷歌这样的大公司在员工福利方面进行了大量投资。虽然有证据表明，业绩更好的公司拥有更快乐的员工，但关于快乐的员工是否有助于提高公司业绩的研究却少得多。找到员工幸福和公司绩效之间的因果关系，对于公司证明花费公司资源为员工提供一个更快乐的工作环境是很重要的。虽然相关研究和实验室研究确实发现了积极的关系，但证据仍然很少。更多的少 -
管理费用是慈善捐赠的一个很好的指南吗?
捐助者依赖间接成本来评估慈善机构，但这种依赖不利于慈善机构雇佣熟练工人
乔纳森·米尔2017年1月慈善评级机构在评估慈善机构时经常关注间接成本比率，而捐赠者在决定向何处捐赠时似乎对这些指标很敏感。然而，这一广泛使用的指标与慈善机构的有效性之间似乎没有什么微妙的联系。有证据表明，对间接成本的关注导致慈善机构在重要职能方面投资不足，尤其是在技术工人方面。为了评估管理费用的政策，有必要检查捐赠者是否关心管理费用，它们是否是慈善机构有效性的良好衡量标准，以及关注管理费用对慈善机构有什么影响。更多的少 -
兼职工人的工作效率低、工资低吗?
兼职工人对公司生产率的影响尚不清楚，较低的工资主要取决于职业和部门
安德里亚Garnero2016年4月在经合组织成员国中，约有五分之一的工人从事兼职工作，自2007年经济和金融危机爆发以来，这一比例一直在稳步上升。兼职选择通过为员工和公司提供更灵活的工作安排发挥着重要的经济作用。非全时就业也大大提高了就业率，特别是妇女就业率。然而，兼职工作的代价是工人的工资较低，主要是因为兼职工作集中在工资较低的职业和部门，而对企业生产率的影响仍然不太清楚。更多的少 -
员工的动机是更大的利益吗?更新
工人关心雇主的社会事业，但公共部门并不能吸引特别积极的员工
Mirco Tonin2020年7月员工更愿意为真正促进更大利益的雇主工作和付出努力。有些人还愿意放弃部分薪酬，为他们共同的社会事业做贡献。对于公共部门来说，能够吸引有积极性的员工尤为重要，因为公共部门的绩效通常更难衡量，但这一目标仍然难以实现。提高薪酬或强调与公共部门工作相关的职业机会(而不是社会方面)有助于吸引更有生产力的劳动力，而适当的选择过程可能会减轻对内在动机的负面影响。更多的少