电梯游说
允许工人控制他们的工作时间(工作时间自主权)是一项有争议的工人赋权政策，人们担心从增加逃避到过度紧张的工作。然而，经验证据却不支持这两种观点。最近的研究发现，工作时间自主权可以提高个人和公司的绩效，而不会导致工作过载或疲劳。然而，如果工作时间自主权被纳入一个有利于家庭的工作场所实践体系，企业可能会从(更多)福利和(更低)工资之间的权衡中受益，而不是从提高生产率中受益。
重要发现
优点
工作时间自主权促进员工和企业绩效。
如果自主权留给有内在动机的员工，或者员工自行选择工作时间安排，绩效会得到特别的提高。
通过降低员工流动率，工作时间自主权使公司能够提高其作为雇主的吸引力。
如果将工作时间自主权纳入一个有利于家庭的工作场所实践体系，企业可能会从减少人员流动和工资成本中受益。
尽管工作时间自主权有增加努力的作用，但它不太可能导致工作过载或疲惫。
缺点
一些员工可能会通过减少工作努力来滥用工作时间自主权，因为缺乏直接监督降低了员工的逃避成本。
如果这是公司降低成本战略的一部分，那么工作时间自主权对公司业绩是有害的。
工作时间自主权可能不适合那些执行日常任务的员工。
工作时间自主权不适合某些职业群体，在团队合作环境中难以实现。
如果将工作时间自主权纳入有利于家庭的工作场所实践体系，企业的生产率可能不会提高。