电梯游说
在大多数国家，家族企业随处可见。这些企业和非家族企业在目标、治理和管理风格上的差异对劳动力有一些影响，学者们最近才开始研究这些影响。家族企业提供更大的工作保障，采用不同的管理方式，在雇佣关系敌意更大时具有避免冲突的比较优势，在劳动力市场监管有限时通过隐性合同为员工提供保险。但这一切都是有代价的。
重要发现
优点
家族企业提供了更高的工作保障，因为它们不像非家族企业那样根据经济冲击调整就业水平。
家族企业的劳资冲突不那么激烈，也不那么频繁。
家族企业可以替代公共提供的失业保险或就业保障，保障工人免受经济冲击。
家族企业的旷工率较低，这可能反映出家族企业的努力程度较高。
缺点
家族企业工资较低。
在由家族成员管理的公司中，管理实践对业绩更不利，尤其是当经理是创始人的长子时。
家族ceo比其他ceo工作得少，这可能表明，在家族企业中，决定晋升的是裙带关系，而不是任人唯贤。