在过去的20年里，工作的稳定性提高了，但年轻人付出了什么代价呢?

一份新的报告分辨率的基础- - - - - -一份稳定的工作吗?2000年以来英国劳动力市场安全和稳定的记录-使用了广泛的工作安全和稳定性的衡量标准来了解过去20年的发展，并揭示了男性和女性之间以及不同代际之间的经验差异。

报告发现，尽管工作稳定性上升由于越来越多的女性在休完产假后回到原来的雇主，以及年龄较大的人工作时间更长，人们换工作的速度越来越快工作活动能力下降．根据该报告的作者，这可能是一个“信号”可能的发展和晋升障碍在劳动力市场，这是可能的阻碍年轻人的职业前景和风险永久损害他们的收入．”

员工经常离开一个雇主去另一个工作，通常是从生产率较低的雇主跳槽到生产率较高的雇主。在这种职位转换之后，工资通常会上涨，而且员工在下一份工作上呆的时间通常比上一份工作更长。对年轻员工来说，工作与工作之间的转换更为频繁因为他们依靠这些行动来建立自己的职业生涯。

在就业增长迅速的2000年，所有工人的职位间流动非常强劲，但在2000年代中期，随着就业增长放缓，这种流动减弱了。随之而来的2008年的下跌——全球经济衰退的开始——是戏剧性的。在职人员转到新工作的比例从略低于3%开始下降每个季度的劳动力到1.5%多一点．尽管失业率再次回升，但仍远未达到衰退前的水平。

在他的文章中职位对职位流动的下降IZA劳工世界，亨利·r·凯悦强调“一个恒定的岗位对岗位的流动速率r需要源源不断的工作它们比存在于特定时间点的那些更有效率，允许雇主提供诱导工人换工作的工资他承认。缺乏确凿的证据为什么流动率下降到如此前所未有的低水平。”他说，其中一个原因是“自然存在没有观察到没有发生的潜在匹配因此，“即使对工作岗位流动减少的原因和后果有最详细的了解，也必然会包含大量的不确定性。”

从决议基金会的报告中可以看出，自2008年金融危机以来，就业稳定性有所上升难道这不应该被认为是一个值得庆祝的理由吗因为人们在不同工作之间转换的速度也有可能下降降低晋升、加薪和生产力提高的可能性特别是对年轻人来说。

阅读更多关于报告的内容《卫报》在这里．

同时可以找到决议基金会的报告在这里．

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工作与工作之间流动的减少,通过亨利·r·凯悦