电梯游说
作为就业从生产率较低的雇主重新分配到生产率较高的雇主的更普遍过程的一部分，工作到工作的流动往往有利于生产率和工人。因此，当这个速度减慢时，了解原因是很重要的。例如，在美国，工作对工作的流动率目前处于历史最低水平。虽然工作岗位之间的流动是提高工资和生产率的一种手段，但如果这种流动意味着工人现在与他们的工作更好地匹配，那么它可能意味着工人的状况有所改善。此外，当工作流向较低时，企业和员工与工作转换相关的成本(如求职和招聘成本)也较低。
重要发现
优点
职位之间的流动率通常是为了更好的工作而自愿辞职的结果。
换雇主通常意味着加薪，尤其是对年轻员工而言。
工作岗位之间的流动是提高效率的资源重新配置的一部分:生产率高的雇主倾向于扩张，生产率低的雇主倾向于收缩。
换了雇主后，工人们通常在工作岗位上呆的时间更长。
劳动力市场构成的变化，如劳动力老龄化、受教育程度的提高和创业精神的下降，在一定程度上解释了工作对工作流动率的下降。
缺点
工作转换的成本很高:工人必须寻找工作，雇主必须发布空缺职位并面试新申请人。
在换工作后，工人积累的特定工作技能可能无法投入生产使用。
一些直接的工作到工作的流动是不自愿的，这通常包括更差的匹配和减薪。
导致岗位间流动率下降的主要原因尚不清楚。
关于美国以外国家的工作流向，目前几乎没有相关信息。