英国政府拒绝了禁止歧视性工作场所着装规范的呼吁

英国政府决定不出台一项防止雇主强迫女性在工作时穿高跟鞋的新法律。

随后，妇女和平等特别委员会对工作场所着装规范进行了调查一份请愿书去年，呼吁改革的签名超过15.2万人。这项请愿由尼古拉·索普发起，她曾因拒绝穿高跟鞋而被临时接待员解雇。

委员会报告指出了一些女性被迫补妆、穿暴露的衣服或穿高跟鞋从事需要搬运重物和长途跋涉的工作的案例。然而，调查得出的结论是，目前“处理这种歧视的法律是足够的”，引用了2010年的《平等法》。

根据2010年《平等法》，对女性员工的着装要求“明显过高”是非法的。该委员会还建议，这项立法的实施需要大幅改善，他们敦促政府“引入指导和宣传活动，以提高对法律和工人权利的理解。”报告强调，包括旅游、旅游、临时中介、零售和酒店业在内的行业是需要改进的关键领域。

Soohyung李写了IZA劳动世界关于外表在工作场所的影响。她报告说，“美貌带来的好处是相当大的，而且在各个国家都存在”，因此“社会和政策制定者通过法律和社会措施直接解决这种歧视是很重要的。”

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