英国退欧公投后，英国企业面临员工短缺

该机构表示，去年6月英国退欧公投后，欧盟工人流入英国的速度放缓，已经给英国雇主带来压力招聘和就业联合会(REC)的调查．

5月份的调查显示，候选人人数自2015年8月以来出现了最大降幅官方数据这表明自去年英国脱欧公投以来，欧盟工人的流入一直在放缓。数据还表明，英国雇主正面临员工短缺加剧的风险，因为对员工的需求达到21个月来的高点。

临时员工需求量最大的行业包括护理和餐饮。长期员工也出现了短缺，约43%的受访公司报告长期员工候选人数量减少，比上月增加了5%。

英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据显示，2016年，从英国移民的欧盟公民从前一年的9.3万人增加到11.7万人。这一增长是同期英国净移民数量大幅下降的主要原因，从33.5万流入到24.8万。

针对调查结果，REC的政策主管汤姆·哈德利(Tom Hadley)表示，“这些数据清楚地表明，在许多领域，我们需要更多的人，而不是更少的人，这样企业才能增长，公共服务才能继续提供。”

支持该观点的是爱美丽·f·康斯坦斯在她的文章中移民抢走了本地工人的工作吗?她在书中指出，“移民经济学告诉我们，一个国家需要移民，是因为该国的本土劳动力不足以满足需求，或者不够专业化，无法应对技术变革。”

“即使在高失业率的情况下，职位空缺也会存在，因为本地工人和工作并不总是匹配，或者因为失业的工人可能不想要或没有资格胜任现有的工作。”她的结论是，“虽然工作所需的技能可能低于移民的能力，但移民愿意接受这些工作，以便搬到一个工资高于本国的国家。”

请详细了解如何做到这一点移民政策影响劳动力市场。