利物浦大学因失业而举行罢工

利物浦大学约1300名员工开始了为期三周的罢工，作为对宣布裁员的抗议，BBC新闻报告了。今年1月，健康与生命科学学院宣布将削减32个职位，因此采取了这一行动。根据英国大学和学院联盟(UCU)的说法，“解雇员工的标准从根本上是有缺陷的”，“有证据表明存在年龄歧视”。

IZA劳动世界的作者Marie-Anne Valfort她查阅了证据，发现打击歧视，包括针对“55岁以上”的歧视，需要结合一系列反歧视政策的优点，同时弥补它们的弱点。在她的文章，她强调了反歧视政策依赖于惩罚性措施。在这种情况下，歧视在法律上以各种理由被禁止，但也制定了查明歧视的手段，以便实施制裁威胁。然而，她强调，这些步骤不足以消除歧视。

“自21世纪初以来，欧盟劳动法禁止基于性别、年龄、种族或民族出身、宗教或信仰、性取向和残疾的歧视。这类法律在许多非欧盟国家也在执行。它们会让雇主面临诉讼的风险，如果在解雇阶段被发现故意歧视，最终还会导致补偿性和惩罚性赔偿。因此，他们应该劝阻雇主歧视受法律保护的群体。”

该校领导表示，这些变化经过了“仔细考虑”，但该校校长乔•格雷迪(Jo Grady)称，裁员是一次“毫无意义的攻击”。她评论说:“如果这些削减得以实施，将损害学生的学习和研究，并对整个部门的员工产生长期的负面影响。”最初的计划是裁减47个职位，但工会证实，这一数字后来经谈判降至32个。

一名大学发言人表示:“我们正在尽一切努力解决与UCU的纠纷，我们将继续向同事和学生通报最新情况。”他们还强调，他们认识到罢工将是工作人员和学生共同关注的问题，并且“有适当的程序来帮助将任何干扰降至最低”。

读Marie-Anne Valfort的文章反歧视政策有效吗?