技能短缺的职位空缺对英国雇主来说是一个日益严峻的挑战

过去4年，英国经济实现了温和增长，但却遭遇了严重的经济危机前所未有的技能短缺，导致数千个职位空缺英国就业和技能委员会．

委员会的2015年雇主技能调查提供了关于技能挑战的情报英国有91200名雇主以及他们在技能和培训方面的投资。

2015年，有92.8万个职位空缺报告相比2013年增长了42%。在这个蓬勃发展的劳动力市场中，技能短缺的职位空缺对雇主填补职位空缺提出了越来越大的挑战。

据报道有20.9万个技能短缺的职位空缺增加43%2013年的数据为14.6万;6%的雇主在调查时至少有一个技能短缺的职位空缺。

报告发现，

——金融服务业涨幅最大在技能短缺方面，从2013年的10%上升到2015年的21%;

- - - - - -时间管理是一个重要的问题近60%报告存在技能差距的企业表示，他们的员工缺乏管理自己时间和优先安排任务的能力;

-整个英国，有200万工人没有得到充分利用-他们拥有目前工作中没有用到的技能和经验。

彼得·j·斯隆曾为IZA劳动世界写过什么大学毕业生的过度教育、技能不匹配和劳动力市场结果．他断言，“[e]雇主需要采取人力资源战略最大化员工的投入斯隆建议，要确保雇主“了解过度操劳的潜在负面影响和员工的价值。改进招聘实践确保员工和他们所从事的工作之间有良好的匹配。”

奥尔加Kupets他对有关的主题进行了研究转型经济体．她总结道:“政策制定者不仅应该关注增加人力资本存量，还要提高其质量和有效分配。创新型企业需要帮助将求职者与就业机会相匹配，而其他企业则需要帮助采用新技术，创造技术岗位，投资于工人培训．提高整体劳动力素质可以吸引先进技术，刺激当地劳动力市场。为年长的失业工人提供最新的技能也是至关重要的成人培训这样他们就能在生产性就业岗位上呆得更久。”

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