活动人士表示，共享产假政策“长期失败”

活动人士、工会和经济学家一致认为，共享育儿假(SPL)是一项“有严重缺陷”的政策，应该被带薪产假所取代。在联合政府将共享产假作为其旗舰政策的六年后，呼吁为父母双方提供更好的带薪休假制度。它旨在促进性别平等，让父母的生活更轻松，但接受度并不高。

英国工会大会(TUC)秘书长弗朗西斯·奥格雷迪(Frances O 'Grady)说，英国的产假和陪产假是薪酬最低的，父母双方都应该有时间照顾孩子，与孩子建立联系，而不必妥协。“如果没有有意义的改革，许多父亲在孩子出生时将无法请假。女性将继续承担不平等的护理份额，并受到惩罚。”

2019冠状病毒病(Covid-19)大流行无疑凸显了加强儿童保育方面性别平等的必要性。IZA世界劳工贡献者雅慕黛娜圣母塞维利亚而且莎拉•史密斯分析了通过对父母的在线访谈收集的实时数据，这些访谈讨论了新冠肺炎前后的就业和儿童保育问题。他们发现存在“育儿差距”，因为“母亲承担了更多的育儿工作”。

“有小孩(年龄<=12岁)的家庭每周要额外照顾孩子40个小时。”大多数额外照顾孩子的负担都落在了母亲身上，她们每周要比父亲多花10个小时照顾孩子，”他们在评论中写道。

“母婴行动”负责人罗莎琳德•布拉格说:“新冠肺炎疫情证实了我们长期以来都知道的一个事实:职场妈妈们都在下跪。”“纠正这种平衡的一种方法是，让父亲和伴侣尽可能容易地从孩子出生起就承担起抚养孩子的责任。”

目前，父亲们有资格享受两周的带薪陪产假，工资为148.68英镑，但24%的父亲没有资格享受陪产假。相比之下，女性的法定产假工资为39周，其中包括6周的“加薪”。

读雅慕黛娜圣母塞维利亚而且莎拉•史密斯观点文章Covid-19期间的儿童保育．