德国护理公司不愿意雇佣外国工人

德国护理行业正面临着一个缺乏合格的员工但在招聘海外员工方面犹豫不决，根据一项新的研究．

的贝塔斯曼基金会研究发现，目前德国61%的护理公司是人手不足，平均为4.3职位空缺．但只有六分之一的公司曾经从国外招聘过工人。

雇主列举的不招聘外籍护士的原因包括艰苦的过程，成本,法律障碍．这项研究的作者调查了大约600家护理公司，呼吁德国采取更多的保护措施积极主动，以劳动力市场为导向移民政策。

在欧洲的其他地方，英国英国皇家护理学院工会警告说新移民规定可能意味着英国的国民医疗服务体系失去数千名护士．

英国政府计划推行改革，迫使非欧盟移民挣钱每年不到3.5万英镑六年后离开这个国家。RCN警告说，这可能会影响到3000名公共部门护士．

赫曼Aydemir曾为IZA劳动世界撰文技术移民带来的经济利益．他写道:“设计基于技能的选择政策是复杂的;政策需要反映劳动力市场的特点和申请人群体。为了使利益最大化，移民选择政策应辅以经济一体化政策放宽外国人力资本的转移。”

贝塔斯曼基金会的报告可以在这里找到在这里(在德国)。

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