2015年2月19日

德国的学徒制招收的少数族裔候选人太少

在德国，少数族裔获得学徒实习的可能性远远低于平均人口。

一项由贝塔斯曼基金会显示超过60%提供学徒制的公司从来没有雇佣一个来自少数民族的学徒，而这类公司中只有15%是这样的目前工作至少有一个。

尽管事实是四分之一的德国人年龄在16-25岁之间来自少数民族的背景。

德国喜欢是青年失业率最低的国家之一欧洲为7.4%，而欧盟的平均水平为21.9%。它还受益于最有效的入籍系统为移民。

然而，语言缺陷是不雇佣少数族裔候选人的原因之一，这表明他们更积极集成策略可能是必要的。保罗Spoonley写关于有效的需要移徙工人和少数民族工人的融合这常常受到民粹主义者对多样性的焦虑的挑战。他说，政策的目标应该是支持跨文化对话，以及采用反歧视法而且促进语言培训．

肯•克拉克还讨论了少数民族工人就业率低，以及少数族裔自雇人士的比例显著较高。他认为这两种趋势可能会产生影响因果关系这表明，如果其他带薪就业机会更容易获得，那么“被迫”自主创业的工人就会更少。