瑞典工作场所的性别平等

瑞典以进步的政府政策而闻名，并经常在全球性别平等排名中名列前茅。然而，根据瑞典非营利组织的说法，普遍的传统观念继续限制女性在职场的机会，天城。

今年早些时候，瑞典被评为世界上最适合女性的国家一项调查显示《美国新闻与世界报道》评选的9,000多名女性中，瑞典在2016年排名第一拯救儿童女童机会指数。瑞典政府解决性别不平等问题的政策包括为父母双方提供慷慨的带薪育儿假，补贴儿童保育，以及一份歧视法案要求雇主“积极追求促进男女平等的具体目标”。

然而，AllBright进行的研究显示，在工作场所实现平等还有很长的路要走。2016年，瑞典公司超过80%的管理职位由男性担任，而当年在证券交易所上市的新初创企业中，没有一家是女性董事。AllBright的首席执行官阿曼达·伦德特格(Amanda Lundeteg)认为，这些统计数据是“需要时间来打破的刻板印象和特权”的结果。

在一篇文章IZA劳动世界，尼娜史密斯声明称，“家庭友好政策无助于女性进入高层管理职位或进入董事会，除非这些政策在操作中是性别中立的。”通过实施“性别中立的家庭政策和父亲在育儿假计划中的配额”，政府可以解决“在家庭中实现更平等的性别职业分工这一更广泛的任务”。以这种方式解决社会对性别的态度和刻板印象，可能是在公司管理层和董事会层面实现性别多元化的答案。

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