五分之四的男性不喜欢严格的工作时间

五分之四的男性希望对自己的工作时间有更多的控制权。

Timewise是一家为企业提供弹性工作建议的咨询公司，该公司调查了3000名英国成年人，包括在职人员、兼职人员和求职者。调查发现，90%的员工不喜欢严格的朝九晚五工作制。

调查发现，无论是男性还是女性，全职员工都希望拥有更大的灵活性，以减少通勤时间，增加休闲或学习时间，并帮助照顾孩子。

比起传统的朝九晚五，许多员工更喜欢在某些天在家工作的灵活性，以相同的小时工资做兼职工作，或者在几天内工作不同的时间。

最新数据来自英国国家统计局(ONS)支持这些发现。英国国家统计局最近表示，十分之一的英国人现在认为自己“过度就业”，这意味着他们的工作时间超过了自己的预期。

这群人愿意接受减薪以减少工作时间，现在他们的人数超过了“未充分就业”——那些希望工作更多时间但很难得到工作时间的人。

调查结果显示，年轻员工最关心这个问题——在调查中，超过92%的18岁至34岁的职场人士希望弹性工作时间。然而，相比之下，在35-54岁的人群中有88%的人对不那么严格的工作时间感兴趣，在55岁及以上的人群中有72%的人对此感兴趣。

Timewise表示，没有足够多的工作岗位可以提供灵活的工作时间。

”工作时间自由提高员工和公司的生产力。迈克尔。贝克曼．“工作时间自主权也可能增加雇主对员工的吸引力，这从大幅下降的离职率就可以看出。”

Timewise联合首席执行官Karen Mattison表示:“在人才短缺的情况下，雇主想要吸引和留住尽可能优秀的人才，获得适当的灵活性是必不可少的。”

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