弹性工作时间可能是减轻圣诞节压力的最好方法

办公室设计公司Peldon Rose最近的一项调查发现，超过50%的受访者希望老板在圣诞节前几周提供更灵活的工作时间，以帮助他们应对圣诞季的压力。

最近的研究发现工作时间自由在不增加工作负荷或疲劳的情况下，提高个人公司绩效。迈克尔。贝克曼．

“工作时间自主权也可能增加雇主对员工的吸引力，这从大幅下降的离职率就可以看出。”

调查称，54%的人在假期前感到压力很大。然而，尽管许多雇主会提供节日福利，比如圣诞派对、办公室装饰、团队郊游和午餐，但许多员工真正看重的是那些对改善工作量有直接影响的福利。这还包括允许他们以一种更放松的方式工作，更灵活的工作时间和着装规范。

69%的人表示圣诞派对有助于他们与同事建立关系，大多数员工(65%)表示他们喜欢参加这些活动。然而，相当一部分人(31%和35%)认为办公室派对没有价值，不希望参加。员工们还将喝酒、调情和闲聊列为圣诞派对上最容易犯的错误。事实上，许多公司都是如此审查圣诞派对行为在工作场所性骚扰的氛围中。

Peldon Rose的首席执行官Jitesh Patel评论道:“正如我们的调查显示的那样，很明显，员工们觉得他们没有时间或资源来完成所有与节日相关的任务，甚至像神秘圣诞老人礼物这样的事情也会增加焦虑感，因为这只是多了一项个人任务。”

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