圣诞节不利于工人的生产力

人力资源数据分析公司匹康(Peakon)的一项新研究显示，早在12月中旬，就有超过60%的员工会在圣诞节前从工作中分心。

Peakon的调查询问了2000多名英国员工在假期前的工作习惯。大约六成的人承认他们的工作效率在圣诞节前一周明显下降，这意味着工作效率将从12月18日开始下降。三分之一的员工表示，他们结账是因为随着假期的临近，许多企业的业务活动会自然下降。

然而，十分之四的人在网上购物而不是工作，三分之一的人在计划圣诞节或假期。也许更令人担忧的是，16%的人承认在工作时间饮酒。

Peakon的联合创始人丹·罗杰斯告诉哥伦比亚广播公司新闻频道，尽管这些信息是从英国员工那里收集的，但很可能美国同事也会同样分心，“尤其是感恩节刚刚过去。”

年龄在25岁到34岁之间的千禧一代最有可能被度假计划压垮。他们也是最容易被工作场合的庆祝活动分心的人。为了解决这个问题，Peakon建议公司在12月晚些时候举行办公室派对，因为提前举行办公室派对可以向员工发出一个信号，即他们可以在大型活动之后放松下来。

罗杰斯相信:“如果你照顾好你的团队，你最终会让他们发挥出最好的作用。”

这是一种信念的体现斯格在IZA劳工世界的文章中，“快乐的员工更有效率吗?普罗托解释说:“幸福的暂时增加和幸福基准的长期变化都与更高的生产率有关……幸福似乎能激发更大的努力，在不影响质量的情况下提高产出，从而提高生产率。”

普罗托认为，未来研究的一个重要途径是自我强化螺旋的可能性——这种螺旋甚至可能在宏观经济层面上运行——从幸福到生产力的影响:“幸福可能会导致经济中更高的生产力，而这可能反过来导致更大的福祉。”