英国仓库工人短缺导致工资大幅上涨

英国仓储协会(UK Warehousing Association)的成员报告称，为了确保工人从事入门级工作，他们不得不提高20%至30%的工资。

据路透社(Reuters)报道，英国的仓库正在努力寻找过去在节日期间来英国工作的欧洲员工。这些工人选择去法国或德国等不需要签证的国家。

仓储协会的首席执行官Claire Bottle说，这个行业“还缺数万人”。

零售行业从实体店转向网上购物，意味着仓库比以往任何时候都需要更多的劳动力。新冠肺炎大流行也起到了一定作用——2020年，因新冠肺炎大流行而休假的人从事兼职工作，弥补了人手短缺。然而，无薪休假计划将于本月底结束。

相反，公司不得不依靠更高的工资来确保员工。招聘机构Prodrive的商务主管乔丹•弗朗西斯(Jordan Francis)说，他目前为标准仓库操作人员的职位提供了25%的加薪。方济各还表示，工资提高意味着员工不太愿意加班，这是繁忙的节日期间的一大担忧。

关于当工资高的时候，工人的工作时间是多是少，苔丝·m·斯塔福德她在《IZA World of Labor》的文章中指出，标准经济理论预测了两种相互竞争的反应。一方面，更高的报酬使休闲变得更昂贵，因为为了享受休闲，工人必须放弃更高的报酬，这“诱使个人更多地工作”。另一方面，更高的报酬产生更多的财富，这样工人就能消费更多的一切，包括休闲，这“诱使个人工作得更少”。斯塔福德说，然而，标准理论清楚地表明替代效应是积极的:“因此，当薪酬的增长相对较小且短暂，或者工人完全预期到了，从而使其一生的财富合理地保持不变时，标准理论预测工人将会工作更多。”

英国的大型超市集团和蓝筹股一般商品零售商预计将比规模较小的行业参与者应对得更好，因为它们得到了更好的财政支持，自动化水平更高。

读苔丝·m·斯塔福德的文章。”当收入高的时候，工人工作得更多吗?”

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