双性恋者也有工资差距

一个新的研究《美国社会学评论》发现了双性恋收入差距的证据。其他工资差距可以用有孩子或工作时间较短等因素来解释，但这一差距更难解释。

从10万人的样本中，该研究发现7%到28%的工资差距双性恋女性和11%对28%的工资差距双性恋男性与异性恋男性相比。此前的研究发现，男同性恋者的工资差距为5%。类似的研究也发现女同性恋比异性恋女性挣得多。

在解释工资差距时，父母的选择是一个重要因素。“父亲红利”提高了男性的收入超过6%．男同性恋者不太可能有孩子，所以很少有人能得到奖金。“母性惩罚”女性成本为4%同样的研究发现，在每个孩子的工资上。由于女同性恋生孩子的可能性较小，她们不一定会面临异性恋女性面临的同样惩罚。

该研究的作者特伦顿·d·米泽(Trenton D. Mize)发现，婚姻和母亲身份根本解释不了工资差距无论是双性恋男性还是双性恋女性。

米泽得出结论，工资差距的解释是陈规定型和歧视．在之前的研究中，他发现双性恋男性和女性被认为比异性恋或同性恋更不成熟、更不诚实、更没有能力。

尼克Drydakis，写关于性取向和劳动力市场结果，建议雇主与同性恋员工合作，为所有性取向的人创造一个包容的工作环境，并为少数性取向的人提供平等的职业发展机会。

他说:“通过帮助员工更自信地公开表达自己的少数性取向，提高工作场所对性取向问题的认识，这是良好的商业实践，可以让公司获得不歧视的声誉，从而扩大他们的招聘范围。”

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