研究发现，长得漂亮的男性在竞争激烈的工作中受到歧视
根据伦敦大学学院的研究，长得好看的男性在申请某些工作时可能处于劣势管理学院的．
研究人员发现竞争的工作环境在美国的销售部门等部门，长得好看的男性在申请升职时更容易受到歧视，因为男同事更可能认为他们是“不称职的人”潜在的威胁．
然而,在的合作环境在研发等方面，英俊的男性处于优势，因为他们的同事都希望分享他们的成功。
伦敦大学学院的阳光年轻的李他评论说:“管理者会受到刻板印象并做出雇佣决定来为自己服务自身利益因此，企业可能得不到最多的回报合格的候选人．
“随着越来越多的公司将员工纳入招聘流程，这一点需要注意。意识到雇佣受影响潜在的人际关系和刻板印象的倾向可以帮助组织改进他们的选拔过程。”
李博士没有发现与之相对应的效果漂亮的女性．她认为这是因为女性的吸引力与专业能力无关。
伊娃Sierminska为IZA World of Labor写了一篇关于获得与吸引力相关的溢价．她发现，尤其是在面向客户的工作在美国，长得好看的人可能赚得更多，这一点在男性身上体现得比女性更明显。
Sierminska写道:“应对这种情况的政策歧视正在一些国家推广，但如果他们不考虑外貌影响劳动力市场结果的渠道，例如雇主的歧视，客户歧视，生产力,职业分类——他们可能无法实现自己的目标。”
伦敦大学学院的这项研究发表在该杂志上组织行为与人类决策过程．