学徒制是解决青年失业危机的办法吗?
目前，全球青年失业率高得令人难以置信:希腊和西班牙失业率为50%，意大利为40%，英国为16%，美国为12%。商界领袖和政策制定者需要寻找新的方法来应对青年人口中如此高的失业率，以防止“失落的一代”，即没有技能、没有经验的年轻人进入劳动力市场面临长期的斗争。
没有接受教育、工作或培训的年轻人比例最低的是德国，16-24岁年龄组的失业率低于8%。考虑到他们的一些欧洲邻国无法为一半的年轻人提供就业机会，这令人印象深刻。
德国是如何在整个欧洲都陷入困境的情况下，保持其劳动力的衰退，并将青年就业率保持在90%以上的呢?答案可以说在于他们健全且非常成功的学徒计划。
近三分之二的德国年轻人一离开全日制教育就开始当学徒。全日制教育为他们提供了良好的在职培训，并为他们提供了一份终身工作。十分之九的年轻受训者在结束时得到了一份长期工作，其他人则得到了短期合同。职业培训计划是在雇主、教育工作者和政府三方密切协商后实施的，三方承担部分费用，这使得该计划对未来的雇主更具吸引力。
尽管欧元区经历了经济动荡时期，包括欧洲经济“停滞不前”，但德国对投资培养未来熟练劳动力的承诺仍在继续。
在美国，星巴克CEO霍华德•舒尔茨正在解决青年失业问题，通过参与一个名为“100000年机会“这项计划致力于帮助年轻人发展所需的技能，随着他们的职业发展，他们可以晋升到更好、更高收入的职位，因此这是一个可持续的长期愿景。
这是各国政府如何向德国体制学习的一个例子;教育和培训基础设施需要让年轻人为未来的工作做好准备，为高中生提供在高等教育或组织良好、政府认可的职业道路之间的选择。
比尔•乔治的哈佛商学院他说:“如果我们能够培训人们从事计算机图形和编程方面的技术工作，像电工和木匠这样的技术行业，或者操作复杂的机器，公司可以而且应该为他们的努力支付更高的报酬。通过这样做，他们可以填补公司报告的400万个空缺职位中的许多职位。”
因此，学徒制不仅可以成功地将数百万失业的年轻人带入劳动力市场，而且这些计划可以量身定制，以填补空缺职位，创造更高技能的劳动力，并开始治愈经济。
IZA劳动世界的作者罗伯特Lerman在他的文章中写道学徒制的好处“学徒对生产的贡献足以抵消公司的大部分成本”，因此，针对年轻人的职业培训对年轻人和企业都有好处。
勒曼补充说:“通过留住大部分学徒，企业可以从较低的招聘和培训成本中受益匪浅。”
如果没有大企业和工业的参与，为当前“处于危险中的青年”人口增加职业培训的政策将无法成功实施。获得企业领导人的承诺是至关重要的，有证据表明，学徒制度对企业、经济和未来的工人产生了积极影响，这应该有助于说服多个部门的利益相关者，德国式学徒制度可能是解决当前和未来青年失业危机的答案。
阅读罗伯特·勒曼的文章企业从学徒投资中获益吗?在这里．
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