电梯游说
提高发展中国家的最低工资可能会增加或减少贫困，这取决于劳动力市场的特征。最低工资标准针对的是正规部门的工人——在大多数发展中国家是少数——他们中的许多人并不生活在贫困家庭。提高最低工资是否能减少贫困，不仅取决于正规部门工人是否会因此失业，还取决于低工资工人是否生活在贫困家庭中，最低工资的执行范围有多大，最低工资对非正规工人的影响有多大，以及社会安全网是否到位。
重要发现
优点
如果正规部门的失业人数很少，提高最低工资就有可能减少贫困。
如果在最低工资提高的同时，非正规部门的工资也会提高，那么提高最低工资就有可能减少贫困。
如果挣最低工资的人是低收入家庭的户主，提高最低工资可能会减少贫困。
如果低收入工人因为更高的最低工资而失去工作或找不到工作，针对低收入家庭的社会安全网可以防止他们陷入贫困。
缺点
如果提高最低工资导致工人失去正规部门的工作，就不太可能减少贫困。
如果最低工资立法没有覆盖大量非正规工人，提高最低工资就不太可能减少贫困。
如果领取最低工资的人是次要家庭工人，提高最低工资不会减少贫困。
如果低收入工人因为更高的最低工资而失去工作，无法找到工作，而且没有社会保障网络，提高最低工资将加剧贫困。