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没有证据表明提高最低工资对移民造成了伤害
根据经济学理论，最低工资减少了低工资工作的数量，增加了可用工人的数量，允许更大的招聘选择性。如果雇主认为移民的技术水平低于本土工人，那么对少量低工资工作的更多竞争将使移民处于不利地位——反之亦然。研究表明，较高的最低工资并不会伤害移民，但对于移民是否会以牺牲本国人的利益为代价而获益，并没有达成共识。对于提高最低工资是吸引还是排斥移民，研究也得出了不同的结论。
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向市场经济的过渡是否意味着工资不平等的加剧?如果是的话，在哪些方面?
审查由于私有化而改变公共部门工资制定安排的影响是经济学研究的一个相对较新的领域，很少有研究分析公共部门改组对发达国家相对工资的影响。然而，越来越多的实证文献衡量了从中央计划体制向以市场为基础的体制过渡对公私部门工资差异的影响。政策制定者可以从这些证据中了解所有权转变如何影响公共和私人就业部门的工资分配。
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更强的工资协调和更高的工会密度与更低的失业率和更高的通货膨胀有关
除了正在趋同的就业保护法律，欧盟新老成员国的其他劳动力市场制度，如工资谈判协调和工会密度，仍存在很大差异。这些劳动力市场制度在欧盟新成员国之间也有所不同，波罗的海国家比其他国家更加自由。一项汇集了欧盟新老成员国数据的研究表明，工资协调机制可以改善一个国家的宏观经济表现。更强的工资协调和更高的工会密度降低了通胀对商业周期的反应。
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工资制定机构缩小了性别薪酬差距，但可能会减少一些妇女的就业
性别薪酬差距在国际上存在较大差异。2010-2012年，在一些发达国家，女性与男性收入接近平等，而在其他国家，差距仍然很大。由于妇女和男子的平均教育水平和经验不同，而且通常在不同的行业和职业工作，多种因素可以影响性别薪酬差距。其中包括技能供给和需求、工会和最低工资，它们影响着整个经济范围内的教育、经验和职业工资差异的工资回报。工资压缩系统缩小了性别工资差距，但也可能降低对女性工人的需求。
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当工人和企业无法签订长期合同，资本投资缩水时，工会的力量可以减少投资
尽管在大多数国家，集体谈判协议的覆盖面几十年来一直在下降，但它仍然广泛，尤其是在非盎格鲁-撒克逊国家。强大的工会可能会影响企业投资资本的动机，特别是在资本投资沉没(不可逆转)的部门，如研究密集型部门。工会是否影响企业的资本投资取决于议价的结构和协调、工会对工资和就业的偏好、劳资关系的质量以及社会契约的存在等因素。
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工会工资谈判对工人、公司和社会的经济影响是什么?
尽管议价能力下降，工会继续产生工资溢价。一些人认为，集体谈判的时代已经过去。大西洋两岸的政治家们最近都以工资和就业灵活性的名义，呼吁取消工人的谈判权，但工会经常与雇主合作，以提高生产率为基础，实现共同利益。如果这是保费的来源，那么公司和工人就会受益。如果没有工会成功地谈判提高工人工资，收入不平等几乎肯定会比现在更严重。
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在发达的工业化经济体中，计件工作的发生率已经显著下降——它的下降幅度是否过大?
计件工人对生产的每个单位(“件”)或执行的每个动作收取固定的工资。这个比率部分反映了监测产出的成本。计时工人每小时的工资是固定的，在短期内，不随产出表现而变化。从18世纪到20世纪的最后三分之一，这是制造业和生产行业的两种主要支付方式。然而，如今，在发达经济体中，计件工作的发生率非常低，在时间薪酬和其它形式的激励薪酬的影响下，计件工作的发生率已大幅下降。是什么导致了这一转变?脱离计件工作的趋势是否走得太远了?
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提高劳动所得税抵免比提高最低工资更能以更低的成本减少贫困
提高最低工资并不是减少贫困的有效机制。而且几乎没有因果证据表明它们会这样做。大多数从提高最低工资中获益的工人并不生活在贫困(或接近贫困)的家庭，而一些确实生活在贫困家庭的工人由于提高最低工资而失去了工作。劳动所得税抵免是减少贫困的有效途径。它只提高了中低收入家庭工人的税后工资率，税收抵免随着受抚养子女的数量增加而增加，而且有证据表明，它增加了这些家庭的劳动力参与率和就业率。
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公共部门的规模和工资水平影响总体就业波动和经济
创造公共部门就业机会，是因为政府选择提供由公共部门雇员直接生产的商品和服务。但是，各国政府也可以选择管制公共部门的规模，以稳定目标国家就业水平。然而，经济研究表明，这些影响是不确定的，并在很大程度上取决于公共工资是如何确定的。僵化的公共部门工资会对私人就业产生不利影响，而灵活的公共部门工资则会产生稳定效果。公共就业还具有重要的生产力和再分配效应。
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