工资环境

贫困和低就业率的高风险在低技能群体中普遍存在，特别是在某些家庭成分（例如单身母亲）的情况下。“制作工作支付”政策已经提倡并实施以解决这些问题。他们减轻了上述问题而不提供伪造的工作。但是，他们是否履行其承诺？如果他们确实减少了贫困和提升就业，是否有可能确定他们对幸福和生活满意度的指标的影响，或者在收购人力资本时？

低工资就业已成为劳动力市场的重要特征，以及许多国家辩论的有争议的话题。如何解释低薪工作的突出，以及它们是否有利于工人或社会仍然是一个开放的问题。答案取决于低薪工作是否大大暂时，并作为垫脚石来到高薪的就业，无论它们是否持久，要么是否导致重复失业。经验证据是混合，指向踩踏石效应和“疤痕”的效果（即持久的有害影响）的低薪工作。

劳动力成本更高（工资率高，员工福利）使工人更好，但它们可以减少公司的利润，工作数量以及每个人的工作时间。最低工资，加班费，工资税和招聘补贴只是影响劳动力成本的一些政策。增加劳动力成本的政策可能会在个别公司以及整体经济中大大影响就业和时间。

标准工作周期和加班时间和薪酬的监管可以保护可能需要以速度更加工作的工作人员。通过劝阻加班的使用，这种调节可以增加一些工人的标准每小时工资，并鼓励增加就业的工作分享，特别是女性工人的特殊优势。但是，加班的规定提高了就业成本，在可能限制，中和或甚至减少就业方面的运动经济力量。增加加班费规定的覆盖范围对每次工作的工作人员或每周每周加班时期的工作人员的份额几乎没有影响。

在许多发达国家，种族和少数群体平均少于本土白美的少数民族。虽然种族工资差异部分是移民的结果，但它们也适用于二次和其他世代的种族少数群体。消除种族工资差异和促进具有不同种族背景的公民之间的平等机会是一个重要的社会政策目标。机会差异导致的不平等导致人才浪费人才为那些无法达到潜力和浪费资源的人，如果有些人不能充分捐给社会。

经济学家和政策制定者对工会力量下降的微观和宏观效应进行了激烈的辩论，尽管经验证据很少表明工会力量下降对经济总量和企业绩效的影响是令人担忧的压倒一切的原因。尽管如此，事实证明，工会力量下降与收入不平等加剧以及工人与公司之间重要对话来源的丧失联系在一起，即使争议没有减少，也更令人担忧。因果关系问题困扰着前协会，虽然代表性声音的减少似乎是无可争议的，但任何将没有工会的工作场所描述为独裁的“荒凉的房子”都是一种讽刺，而不是现实。

尽管早在50年前就有了同工同酬的立法，但美国女性的收入仍比男性低18%。在英国，1970年通过了《同工同酬法案》，法国在1972年立法，这一差距分别是17%和10%，而在澳大利亚，这一差距保持在14%左右。有趣的是，对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着男性和女性年龄的增长，性别收入差距会增加。同样，在已婚男性和女性的比较中，这个比例很大，但单身男性的比例较小。究竟什么能解释这些工资模式呢?各国政府能做些什么来加快工资趋同以缩小性别薪酬差距?显然，性别收入差距仍然是一个重要的政策问题。

政府规范就业是为了保护工人和提高劳动力市场效率。但是，诸如最低工资和工作保障规定等法规可能会引起争议。因此，制定就业法规的决定应基于其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家的规定都在适当的范围内。但情况并非总是如此，当一个国家对其劳动力市场监管过度或不足时，成本可能会很高。在发展中国家，有效的监管还取决于执法和教育政策，这些政策将提高合规程度。

几十年来，养老金制度基于扩大人口（所谓的人口股息）产生的收入增加。然而，由于生育和长寿的变化产生了新的人口结构，股息消失了，但养老金系统未能适应。通过增加从缩小的工作年龄人口退休人员来保持溶剂。养老金制度参与的简单透明的结构和个体化是代际只是养老安全系统的关键前提。

放松管制和管理赔偿是政治和学术议程的两个重要主题。鉴于与过度限制市场和经济的规定相关的负面影响，前者是一项重大的政策建议。后者涉及最高高管薪酬的急剧增加和支付与绩效之间联系的性质。在产品 - 市场竞争可能影响公司提供的奖励计划到其高管的范围内，对竞争对赔偿结构的影响可以提供信息量的政策目的。