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没有证据表明提高最低工资对移民造成了伤害
根据经济学理论，最低工资减少了低工资工作的数量，增加了可用工人的数量，使招聘更具选择性。如果雇主认为移民的技能不如本土工人，那么对少量低薪工作的更多竞争将使移民处于不利地位——反之亦然。研究表明，提高最低工资并不会伤害移民，但对于移民是否会以牺牲本国人的利益为代价而受益，人们没有达成共识。关于更高的最低工资是吸引还是排斥移民，研究也得出了不同的结论。
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减少少报薪金需要进行体制改革
在转型经济中，许多公司通过向员工支付正式工资(在注册的正式雇佣协议中说明)和通过口头不成文协议额外支付未申报的“信封工资”来减少税收和社会贡献。其后果包括政府收入的损失和合法公司缺乏公平竞争。对于雇员来说，接受少报的工资会减少他们获得信贷和社会保障的机会。解决这个问题将有助于提高工作条件的质量，加强工会，减少不公平竞争。
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部门集体合同减少了不平等，但可能导致收入接近最低工资标准的工人失业
在许多国家，由一部分雇主和工会谈判的集体合同中规定的最低工资标准和工作条件后来扩大到一个行业的所有雇员。这些扩展确保了行业内的共同工作条件，缓解了工资不平等，并缩小了性别工资差距。然而，人们对所谓的集体合同的影响以及它们是否限制了所有工人的工资调整知之甚少。有证据表明，集体合同福利是以降低就业水平为代价的，尽管通常只适用于收入接近最低工资标准的工人。
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更好地理解技能不匹配对于找到有效的政策选择至关重要
有证据表明，如果技能的供需能够更好地匹配，生产率将大幅提高，失业率将大幅降低。因此，工人(供给)和工作(需求)之间的技能不匹配引起了许多国家政策制定者的持续关注。旨在解决持续存在的技能不匹配问题的政策侧重于该问题的供给方面，强调工人的教育和培训。然而，需求方面的作用，即雇主制定工资的做法，得到的政策关注相对较少。
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要提高那些陷入停滞的低技能工人的就业率，补充他们的收入就足够了吗?
贫穷的高风险和低就业率在低技能群体中普遍存在，特别是在某些家庭构成的情况下(例如单身母亲)。为了解决这些问题，我们提倡并实施了“工作与工资挂钩”的政策。它们缓解了上述问题，但又不妨碍工作。然而，他们兑现承诺了吗?如果它们确实减少贫穷和增加就业，是否有可能确定它们对诸如心理健康和生活满意度等福祉指标或对获得人力资本的影响?
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家庭可以从国际贸易中受益，因为它降低了消费品的价格
由于多种原因，进口产品往往比本地生产的产品价格更低，包括出口国较低的劳动力成本和较好的技术。价格的降低可能会导致在当地生产进口产品的个人的工资损失。另一方面，如果较便宜的产品在家庭消费篮子中，较低的价格可能对家庭有利。对一些发展中国家来说，平均而言，通过消费获得的福利比工资效应大。
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当工人和公司不能承诺长期合同，资本投资陷入困境时，工会的力量就会减少投资
尽管在大多数国家，集体谈判协议的覆盖面几十年来一直在下降，但它仍然很广泛，特别是在非盎格鲁-撒克逊国家。强大的工会可能会影响公司投资资本的动机，特别是在资本投资已投入(不可逆转)的部门，如研究密集型部门。工会是否影响企业的资本投资取决于谈判的结构和协调，工会在工资和就业之间的偏好，劳资关系的质量，以及社会契约的存在等因素。
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对独立承包商的研究表明，工人的努力可能比之前认为的对工资激励更有反应
经济政策中的一个基本问题是劳动力供给如何对报酬的变化作出反应。劳动力供给的响应性决定了累进所得税对就业的影响和效率损失的大小。它还影响对从财政反应到商业周期再到政府转移计划等一系列政策影响的预测。独立承包商所从事工作的特点为克服早期研究所面临的问题提供了机会，并有助于回答这个基本问题。
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