“性别收入差距”是真实存在的，但并不一定是由歧视造成的

同性恋和异性恋员工之间的薪酬差异可能是由家庭中的劳动分工而不是职场歧视，根据欧洲复兴开发银行(EBRD)的一份新报告。

自20世纪90年代以来进行的研究表明，异性恋和同性恋男性员工之间的薪酬歧视持续存在，但正在减少，男同性恋者挣钱平均少11%比他们的异性恋同伴。相比之下，女同性恋者则获得了“女同性恋溢价”平均高出9%比异性恋的女人。然而，尽管女同性恋比异性恋女性挣得多，研究表明她们还是比直男和同性恋挣得少。

女同性恋者往往被拿来与异性恋者相比，后者是收入最低的群体;男同性恋者的收入被拿来与异性恋者相比，后者的平均收入最高。在大多数职业中，无论性取向如何，男性的收入都高于女性。

女同性恋者的优势可以归因于她们不太可能被强加给女性的传统性别规范和期望所阻碍;他们是不太可能做兼职或退出劳动力市场生孩子。因此，她们的典型工作经验和工作时间与普通异性恋女性有很大不同。

欧洲复兴开发银行的报告补充了这一研究，观察到有伴侣的女同性恋比有伴侣的异性恋女性挣得多，而没有伴侣的女同性恋和单身的异性恋女性挣得一样多。有伴侣的男同性恋者比有伴侣的异性恋者挣得少，但没有伴侣的男同性恋者和单身的异性恋者在收入上没有差别。

欧洲复兴开发银行(EBRD)首席经济学家、该研究报告的作者之一切瓦特•吉拉伊•阿克索伊(Cevat Giray Aksoy)认为，性别收入差距是由以下因素造成的家庭内部的专业化，而不是工作场所的歧视处于女同性恋关系中的女性比处于异性恋关系中的女性更有可能进入劳动力市场。这种动态对男性产生了相反的影响:一般有伴侣的异性恋男性比一般的同性恋男性更关注劳动力市场。研究表明，与异性恋男性相比，同性恋男性的工作时间更短，全职工作也更少。

虽然在英国，进步的就业平等立法在缩小公共部门性别薪酬差距方面发挥了重要作用，但在美国，迄今为止还没有专门针对基于性取向或身份的歧视的联邦法律。

IZA劳动世界作者尼克Drydakis写“政府可以通过运动提供帮助促进工作场所的尊重和平等待遇并公布实现平等目标进展的年度数据。公司应该评估招聘和晋升政策确保机会均等此外，“为了评估反歧视法是否以及在多大程度上减少了基于性取向的偏见，需要更多的纵向数据。”对双性恋、变性人和其他少数性取向群体的劳动力市场结果也需要进行研究。”

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