体重指数的轻微上升会降低女性的就业机会

甚至轻微的体重增加会影响求职者的就业机会——尤其是一个女人——揭示了杂志上的一篇新文章《公共科学图书馆•综合》本月。

而他们之前的研究已经证实了这一点超重的求职者在就业市场上受到歧视在美国，一个由苏格兰和加拿大研究人员组成的研究小组想知道，仅仅增加一种衣服尺寸是否会引发类似的偏见。

一组60名男性和60名女性被要求想象自己是公司招聘人员，看着潜在候选人的照片。研究人员向他们展示了4名男性和4名女性的照片，照片中的男性和女性的体重经过了不同的数字增强，每张脸都反映了医生认为的健康体重。

招聘人员被告知，这些候选人有相同的résumés，并被问及有多大的可能性——从1(极不可能)到7(极有可能)——他们会招聘这些候选人担任面对客户或不与客户接触的职位。

对于假装的招聘人员，无论男女，瘦脸比胖脸更容易被雇佣不过，对于那些与客户互动的职位，这种效应更强。未经修改的照片平均得分为4.84分，而经过修改的较重的照片平均得分为4.61分。

然而，这种劣势对体型较大的女性比体型较大的男性更明显在美国，女性的平均评分低0.66分，而男性的平均评分低0.26分。这篇文章的作者总结道，“即使是轻微的体重增加，似乎也会对女性求职者的受雇能力评分产生负面影响。”

这篇文章的作者之一丹尼斯·尼克森(Dennis Nickson)强调，因为体重而拒绝求职者可能意味着失去一名有才华的员工。他建议包括多元化训练的权重，以帮助管理人员认识到对那些体重不“正常”的求职者可能存在的偏见，并采取行动。

苏珊·l·Averett写过关于肥胖的劳动力市场结果为IZA劳工世界网站。她强调，日益严重的肥胖不仅是一个紧迫的全球公共健康问题，“还有大量证据表明，肥胖者，尤其是女性，就业的可能性更小，即使就业，工资也可能更低。”埃弗里特指出:“有一些证据表明，收入较低是歧视性招聘和与客户接触较少的工作的结果。”她的结论是:“政府和雇主在寻找减少肥胖水平和对肥胖工人的歧视的方法方面有着强烈的兴趣。”

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