2016年2月24日
CEO薪酬的大幅上涨可能会被薪酬比率抵消
近年来，首席执行官的薪酬增长速度惊人。
根据高薪中心在美国，各大英国公司的首席执行长的收入大致相当15倍1980年员工的平均工资。在20年内，这一比例上升到47倍2014年，这一比例上升到惊人的183:1．
美国的这一数字甚至更高劳联-产联标准普尔500指数成分股公司首席执行官的平均薪酬为373倍例如，普通工人的工资，1350万美元，高于3.6万美元．
有人试图证明高薪与公司整体业绩的关系，而首席执行官的努力是这种成功的内在原因。然而,这项研究来自社会科学研究网络不支持这些说法。如今，CEO薪酬的增长速度一直超过公司业绩。
遏制这种情况的一个建议解决方案是强制企业公布其薪酬比率。在美国证交会(sec)去年投票赞成这一规定后，美国将在2017年推出这一举措。
尽管英国公司已经被要求披露与员工薪酬相比的首席执行官薪酬，但他们只需要将其薪酬与选定的一组员工进行比较，并且不需要包括股票等重要的长期薪酬激励。
引入薪酬比率可能会迫使公司董事会重新考虑CEO过高的薪酬，也可能会迫使公司提高向较低级别员工提供的薪酬。
Michael L. Bognanno已经考虑过了CEO薪酬大幅上涨在他为IZA劳动世界撰写的文章中。他指出，薪酬设定过程“受到首席执行官的过度影响”，而且“高管的薪酬与公司整体盈利能力的关系显著增长”。为了解决这些问题，推动CEO薪酬朝着更公平的水平发展，他建议采取措施，“提高薪酬方案的透明度，增强股东在薪酬问题上的发言权，并限制CEO行使股票期权的自由”。