性骚扰指控现在构成了针对印度现任首席大法官的案件

印度最高法院一名前雇员对印度首席大法官兰詹·戈戈伊提出性骚扰指控。Gogoi被指控于去年10月在其住所对一名35岁的办公室助理进行非自愿的性侵犯。这名女性作证说，她拒绝了Gogoi的求爱，包括搂住她的腰，抚摸她的全身，首席大法官把自己压在她身上，她被解雇了。根据印度法律，这名女子的名字不能公开，当他不受欢迎的接近没有停止时，她也被迫将他推开。

IZA劳动世界的作者乔妮Hersch写过关于工作场所性骚扰的文章。在她的文章，赫施写道:“性骚扰是对人权的侵犯，也是性别歧视的一种形式，对员工和组织来说代价高昂。然而，尽管有超过75个国家立法禁止工作场所的性骚扰，但性骚扰仍然普遍存在，且未被充分报道。迄今为止，法律和市场激励措施还不足以根除职场性骚扰。”

Hersch补充说:“要想成功，可能需要出台政策，通过提高企业容忍恶劣工作环境的成本，颁布强有力的反性骚扰政策，建立保护员工不受报复的投诉程序，来增强市场和法律激励。”

这名35岁的女子表示，在这些不受欢迎的行为发生后，她最亲近的人也遭受了痛苦:她的丈夫在所谓的事件发生后被新德里警方停职，她的家人也受到当局的骚扰。另一方面，首席大法官表示，这些指控“令人难以置信”。他还与另外两名法官一起召开了紧急法庭会议，处理这些指控。“这些指控背后有更大的力量。我想告诉这个国家的公民，今天，司法系统正受到严重威胁。”

许多印度人认为，鉴于指控的严重性，Ranjan Gogoi应该回避他召集的紧急法庭。女权活动人士弗林达·格罗弗评论道:“你怎么能审判自己的案件呢?在这个国家最高司法机构的负责人被指控性骚扰、伤害和恐吓?”格罗弗还补充说:“我认为，听证会损害了大法院的信誉，也损害了国民对司法的信任，因此不应该举行。”

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