英国60岁至64岁的在职女性比首次失业的要多

根据英国国家统计局(ONS)对数据的最新分析，现在60-64岁的职场女性人数首次超过非职场女性。

自2010年以来，这一年龄段的在职女性人数增加了51%。同年龄组的男性人数增加了13%。

2010年，英国政府推出了养老金改革，使女性和男性领取国家养老金的年龄平等。当时，英国男性在65岁时才有资格领取养老金，而女性在60岁时才有资格领取养老金。在接下来的8年里，改革将女性领取养老金的年龄提高到了65岁。到2028年，男性和女性领取养老金的年龄都将继续提高到67岁。

专家认为，60-64岁女性增加工作活动可能会对经济和女性晚年生活产生深远影响。例如，支持50岁及以上的人继续留在劳动力市场，到2040年每年可以为GDP增加1.3%。

更好地老龄化中心(Centre for Ageing Better)的项目经理帕特里克•汤姆森(Patrick Thomson)表示，尽管“对许多其他女性来说，这将是一个积极的选择，因为工作提供了经济独立，为退休储蓄的机会，有了意义和目标”，但对另一些人来说，这是“一生积累的不平等的高潮，他们继续从事低收入、不安全或低质量的工作，因为经济需要而推迟退休。”

针对50岁以上人群的就业和志愿服务网站Rest Less的创始人斯图尔特•刘易斯(Stuart Lewis)强调，人们面临的挑战是，“在工作场所年龄歧视依然非常普遍的情况下，在60多岁时找到有意义的工作。”

IZA劳动世界的作者马特奥Picchio已经研究过专门为老年工人设计的培训项目是一个有效的政策工具:“由于人口趋势和旨在推迟退休的政策，所有工业化国家的劳动力都在老龄化。如果技能，进而生产力和就业能力，随着年龄的增长而下降，这是雇主和年长工人都要担心的问题。然而，对于如果培训考虑到老年工人的特殊学习需求，他们提升技能的能力，科学文献中有一些共识。因此，针对年龄的培训可能是改善老年工人就业前景的一种工具。”

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