老年工人是如何支撑美国劳动力市场的

去年，美国劳动力参与率稳定，扭转了下降趋势，令一些经济学家感到意外。

美国劳工统计局(Bureau of labor Statistics)的数据显示，过去几年，有工作或积极找工作的人的劳动力参与率一直在63%左右，低于大衰退(Great Recession)开始时的66%。

这种下降被认为是由于大量婴儿潮一代退休。然而，最近的一项分析显示亚特兰大联邦储备银行他指出，从2015年第四季度到2016年第四季度，退休率实际上“下降”了。去年，年龄在61岁及以上的退休工人比例自2012年以来首次放缓。这些年龄较大的工人是帮助提高劳动力参与率的最大单一推动力。

延迟退休“完全抵消了人口老龄化的影响，”该银行的经济学家艾琳•特里写道。报告显示，2015年第四季度劳动力参与率为62.8%，2016年第四季度为62.7%。数据显示，虽然2016年第四季度实际退休使劳动力参与率较2015年第四季度降低了0.15个百分点，但同期延迟退休使劳动力参与率提高了0.15个百分点。

特里说:“在此期间，正在工作或积极寻找工作的人口总体比例基本持平，这是惊人的，因为有一个强大的人口趋势——人口老龄化——正在以巨大的力量把它拉下来。”

尽管工人们退休的年龄比前几代人要晚，但据报道，他们希望在一份工作中呆得比现在更长。根据2016年泛美退休研究中心的数据，大约60%的退休人员调查据说比计划提前退休。只有7%的人表示会推迟退休。

为IZA劳动世界撰稿晚年工作与幸福卡罗尔·格雷厄姆说:“灵活的工作时间和退休选择是解决全球失业、人口老龄化和不可持续的养老金制度等挑战的潜在解决方案……与此同时，老年工作者的幸福水平高于退休人员。”

汉斯·布洛门写过取消对年长工人的求职要求豁免在经合组织国家。他说:“有证据表明，取消对老年失业者的求职要求豁免，会导致老年工人摆脱失业，进入工作岗位的人数增加。”然而，他指出，这也可能造成不利影响，导致从失业状态退出到不活动状态，例如残疾。

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