一项新研究表明，性别配额能造就更有能力的政治家

英国《社会科学》杂志即将发表的一项研究表明，政治制度中的性别配额通过取代“平庸的”男性，提高了政治阶层的能力美国经济评论．

作者研究了瑞典的案例社会民主党1993年，英国在地方议会选举中引入了基于比例代表制的性别配额制度。根据新规定，地方政党在选票上轮流列出男性和女性候选人的名字，确保该党半数当选的议员是女性。

他们发现，在地方议会中，女性代表增加10个百分点，“称职”男性的平均比例就会提高3个百分点。对能力的影响在以前妇女人数最不足的地区最为明显。

该研究的作者认为，当政党领导人更有能力时，他们更有可能选择有能力的候选人，因为他们感觉“受到的威胁较小”，这导致了他们所谓的“更高能力的良性循环”。

为伦敦经济学院商业评论，作者认为，他们的发现可能与其他背景下的性别配额判断有关，比如公司董事会。他们写道:“许多公司都有男性主导领导层的历史，有时被指责有‘更衣室’心态和宽松的选拔规则。这加强了对男性的选择，领导者可能会觉得周围都是没有威胁的平庸之辈。因此，就像在政治领域一样，配额有可能削弱平庸精英的主导地位。”

尼娜·史密斯(Nina Smith)为IZA劳动世界(World of Labor)撰写了关于周围证据的文章董事会的性别配额．她认为，这项研究并不支持基于经济效率的配额，政策制定者应该把重点放在“更广泛的任务上，即在家庭中实现更平衡的性别职业分配，例如鼓励更多的父亲利用育儿假计划。”

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