2018年9月28日，周五新闻汇总

国际特赦组织报告称，数十名移民在建造计划于2022年举办卡塔尔世界杯的城市卢塞尔(Lusail)的过程中，几个月来一直没有领到工资。该人权组织表示，承包商水星MENA“未能支付工人数千美元的工资和工作福利，导致他们陷入困境，身无分文。”至少78名员工平均被拖欠2000美元。水星MENA表示，他们存在“现金流”问题。卡塔尔政府正在对这些报道进行调查;政府的一位发言人表示:“虽然水星中东地区在卡塔尔不再运作，但法律事务将继续进行，我们将进行全面调查。”

根据日本地方劳动局收到的投诉，当工人想换工作时，他们会受到老板的骚扰和恐吓。据认为，这类事件的增加是由于该国劳动力短缺给企业带来了越来越大的压力。数据显示，去年有近3.9万起投诉是因被迫留在工作岗位上而提起的。这导致越来越多的工人向劳动局寻求辞职和协商和解的帮助。

软件研究中心Lero的数据显示，超过三分之一的爱尔兰成年人认为，他们的工作将被人工智能技术取代。在这一群体中，四分之一的人预计将在六到十年内失业。Lero的主任布莱恩·菲茨杰拉德教授对科技导致工作流失的恐惧程度一点也不惊讶，他说:“人们……已经观察到人工智能和机器是如何取代银行员工和超市收银员的，”因此自然会对自己的工作保障产生怀疑。然而，他强调，人们应该把重点放在对工人进行再培训和再培训上，以便他们为劳动力市场的变化做好准备。

根据最近对5000多名CEO的分析，亚裔美国人的刻板印象导致亚裔美国人只有在公司衰退时才会晋升到CEO级别。在刻板印象中，亚裔美国人聪明、勤奋，但也很害羞、顺从，因此他们通常最不可能被提拔到管理岗位。然而，当一家公司陷入困境时，亚裔美国人被任命为首席执行官的可能性是其他人的2.5倍。这种现象被称为“玻璃悬崖”(glass-cliff)，因为它给首席执行官们设定了异常高的期望。