对于千禧一代的员工来说，金钱买不到对公司的忠诚

德勤(Deloitte)的一项新调查发现，新一代员工更看重的是公司的多样性、包容性和灵活性，而不是金钱。

这些发现来自德勤的年度千禧一代调查，该调查征求了来自36个国家的10455名千禧一代(研究中定义的千禧一代是在1983年1月至1994年12月之间出生的人)对工作的意见。

调查发现，43%的千禧一代希望在未来两年内离开目前的工作，只有28%的人希望在五岁以上继续工作。

调查结果还显示，计划在两年内离职的人的比例正在上升:目前这两个群体之间的差距为15个百分点，是去年7个百分点的两倍多。

该报告表明，尽管经济奖励和工作场所文化是企业吸引和留住千禧一代员工的重要因素，但当企业及其高级管理团队多元化，以及工作场所提供更高程度的灵活性时，他们这样做的机会就会提高。

德勤(Deloitte)全球人才主管米歇尔•帕梅里(Michele Parmelee)在谈到调查结果时表示:“当我们研究那些计划在两年内离职和计划至少留在公司五年的员工的反馈时，我们发现，薪酬可能是吸引千禧一代的首要因素，但多样性、包容性和灵活性才是留住他们的关键。”

今年的调查还显示，千禧一代对企业动机和道德的看法出现了明显的负面转变。

特别是，不到一半的千禧一代认为企业的行为符合道德规范(48%)或致力于帮助改善社会(47%)。这两个数字分别低于去年的65%和62%。

“(千禧一代)不相信商界和他们有相同的价值观，他们不认为商界为他们的未来做了足够的准备，他们也不觉得商界对改善社会有足够的承诺，”Parmelee说。

讨论道德企业如何鼓励员工的承诺，Mirco Tonin写道,“经验证据表明，支持社会事业的组织在激励员工努力方面具有优势。”

他继续说:“这是有利于企业慈善事业或其他形式的私营企业社会责任的因素。如果这些做法被认为对整个社会有益，政策制定者就应该积极推动。”

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